毫无疑问,人事管理中最重要的词仍然是参与。这是人力资源开发人员的奋斗目标;这是他们希望员工展示的东西;和…阅读更多
为什么疫情培训出现了增长
很明显,在过去的两年里,美国各地的企业被迫削减了各种典型的活动。但可能是什么呢?阅读更多
什么是员工体验技术?
许多人力资源专家已经对提高员工体验的想法产生了兴趣。为什么不呢?数据显示,那些认为自己……阅读更多
通向更敏捷的人员实践之路
在过去的一年里,全球大流行将工作场所的转型推向了高潮,公司发起与covid相关的变化的速度是以往的20-25倍……阅读更多
你可能建立了错误类型的企业文化
当人力资源主管告诉我他们想要改善他们的企业文化时,他们通常会想象一个工作场所,那里的员工都是有社会联系的,人们……阅读更多
你的公司是否为高效员工提供了一个糟糕的工作环境?
每当一家公司说,“员工是我们最重要的资产”,他们通常是指高效员工是他们最重要的资产。毕竟,高……阅读更多
如何展示你作为人民领袖的价值
人们普遍认为,公司的人员团队是成本中心。继续持有这种心态的领导者显然不明白……阅读更多
为什么公司不能创新
领导者痴迷于创新。变得更加灵活和创新是首席执行官们的首要任务。那么,为什么还有那么多公司没有创新呢?...阅读更多
人力资源名人:在工作中脆弱会损害你的职业生涯吗?
在人力资源著名播客第55期节目中,长期担任人力资源主管(和朋友)的蒂姆·萨克特、克里斯·邓恩和杰西卡·李再次聚在一起讨论重要的……阅读更多
聪明的目标是平庸的借口
50多年来,明智的目标一直是企业生活中不可或缺的一部分,但你很少会看到成功的ceo使用这种方法。首席执行官们……阅读更多
混合劳动力真的会存在吗?
远程工作曾经是少数组织的考虑之一,几乎不是优先事项,但现在已成为健康、安全和经济方面的当务之急。阅读更多
金钱不能促进创新和转型。做的关系。
随着企业寻求“更好地重建”,以响应新一届拜登政府和联合国的呼吁,首席执行官们已经明确表示……阅读更多
“支持你的外星人”(以及其他提高适应能力的方法)
随着2021年的到来,越来越多的公司不再问“我们现在做什么?”到“我们下一步做什么?”无论Covid-19以何种方式…阅读更多
监督和监视之间的微妙界限
随着近一半的劳动力在家工作,许多工人终于能够体验他们渴望已久的灵活性。作为一个…阅读更多
质疑权威:改善你的工作场所并不会改善你的员工
TLNT将推出一个新系列——《质疑权威》,通过与权威人士交谈来挑战权威思维。每一卷都有一个…阅读更多
在工作中偷时间是不好的,除非它不是
“偷时间”是指在工作期间未经批准地使用时间。更具体地说,这是员工获得报酬的时间,而不是花在追求……阅读更多
培养好奇心文化
好奇心不仅仅是一种情感。这是一个行为。在她精彩的文章《好奇心:我们可能忽略的超级力量》中,作者伊丽莎白……阅读更多
时间管理培训的失败
作为一名人力资源专业人士,你可能经常听到经理们抱怨员工效率下降,这是一种挑战,通常根源在于人……阅读更多
《星球大战》HR:达斯·维德如何展示员工敬业精神
在过去的几百年里,一些最有远见的商业头脑都在电影和电视等大众媒体工作。我画了很多……阅读更多
公司犯的3个与韧性相关的错误
如果企业在大流行前不确定韧性的价值,那么现在肯定确定了。过去的几个月证明了……阅读更多