为什么大流行带来了培训的增长

很明显，过去两年迫使全国各地的企业削减了各种典型活动。但可能让一些人感到惊讶的是，尽管COVID-19大流行，但全球教练行业实际上“成长”根据最新的数据显示，去年，它将成为一个价值近30亿美元的产业。

〇研究结果2022年ICF全球消费者意识研究国际教练联合会(ICF)委托开展的这项研究发现，教练并没有仅仅“幸存下来的大流行，但……进化而来的．它不再是一对一的练习，现在它包括了更广泛的人群，学习更广泛的工具。

事实上，不仅对教练的认识和参与持续增长(我们的数据发现，全球70%的受访者都对教练有一定的认识)，研究结果还告诉我们一个重要的事情:在巨大变革、压力和需求不断增加的时代，教练只会被视为更加相关。

但研究还揭示了一些其他有趣的趋势:。

千禧一代和都市人正在推动教练需求

2022年GCAS展示了对-的认识(和对-的需求)，培训在年轻人中最强。总体而言，37%的员工知道教练的存在，15%的员工有过教练关系，而千禧一代的得分要高得多，81%的员工知道教练的存在，47%的员工参与了教练的工作。

与其他地区相比，生活在大都市或大城市的受访者也报告了更高的教练意识(36%)。相比之下，26%的郊区受访者和16%的农村受访者表示了解培训。

很明显，尽管人力资源经理长期以来一直是向高管和其他高绩效员工推荐培训的推动力，但疫情改变了整个组织的人们对个人和职业生活的要求。因此，我们相信所有员工都有可能要求、调查和参与培训。

回答“为什么?”“聘请教练的最佳理由

在所有受访者中，参加教练培训的主要原因是提高他们的沟通技巧，每一代人中至少有31%的人表达了这一点。

其他主要动机表明，人们希望参加教练培训，以改善他们的工作/生活平衡，增加自尊和自信。

与此相反，18%的人表示，接受培训是因为COVID-19大流行导致的职业变化。大流行带来的动荡和压力显然促进了对培训的需求增加，因为人们在面对新挑战时寻求支持。

研究显示，参加教练培训的人最想获得的结果与受访者想要教练培训的首要原因密切相关:生活中的成就感和成功，包括职业、人际关系等。

戳穿“无证书”教练的神话

由于教练是一个自我监管的行业，ICF长期以来一直主张教练必须持有专业证书。2022年的GCAS清楚地表明，对于那些从事教练工作的人来说，与有资格的教练合作可以带来更好的体验。

大多数参与教练关系的受访者表示，他们的教练拥有会员机构颁发的证书或证书。超过一半的受访者对自己的教练经验非常满意，相比之下，只有27%的受访者的教练没有证书。

在那些表示了解教练(并表示希望与教练建立关系)的人中，78%的人表示拥有一名认证教练对他们很重要。值得注意的是，所有几代人都表示，他们的教练拥有一个证书或证书将是非常重要的。

下一个在哪里?的教练行业的未来

从2022年的GCAS可以明显看出，对教练的认识和需求持续增长。但我们能做的还有很多。“婴儿潮一代”对培训的认识较少(只有52%)——所以这是人力资源专员可以关注的一个领域。如果能在大都市以外地区看到更多的教练培训，那将是一件好事。

要实现这两件事，人力资源主管必须继续理解并在内部推广教练的重要作用。它不仅能帮助组织进行重大转型，还能改善员工的生活，帮助他们发挥最大的潜能。

欲了解更多关于2022年GCAS的发现，请访问coachingfederation.org/research/consumer-awareness-study