马克•墨菲表示，在人力资源部门的所有指标中，最不受关注的是员工的职业发展。阅读更多
对于四天工作周的需求告诉了我们什么是PTO
罗布•惠伦表示，如果员工已经没有休完应得的假，那么四天工作周将使专利商标局变得更加无用阅读更多
将管理团队从被动攻击转变为负责任
马克·墨菲说，几个简单的步骤可以消除团队中的消极攻击行为，并建立更好的问责制。阅读更多
回到办公室——那么到底什么是“正常”呢?
关于办公室入住率的数据相互矛盾，Peter Crush说人权捍卫者只是想知道现在WFM的正常情况是什么:阅读更多
你在开玩笑吗?(如果没有，为什么没有?)
人们常说笑是最好的补药——这就是为什么一个喜剧演员要说服人权捍分子，他们应该建立官方的笑声……阅读更多
大多数开放式敬业度调查问题都无法提供可靠的数据
马克•墨菲(Mark Murphy)认为，开放式敬业度调查问题通常提供不了多少实际见解。他敦促经理们问一些更具体的问题，如果他们……阅读更多
你有教练的心态吗?做这个测试来找出答案吧
在人力资源领域，“指导”和“管理”这两个词经常(而且是错误地)互换使用。然而事实是，在这些……之间有一些非常大的区别。阅读更多
如何发现热爱自己工作的人
在这个情人节，爱是我们的全部。但在任何一间办公室或随便拿起一本商业杂志，你很快就会意识到……阅读更多
案例研究:为什么拥有更多的技能(而不是工作更长时间)可以提高效率
要描述雇主想从员工身上得到什么，也许“试着把一夸脱装进一品脱玻璃杯”这个短语需要……阅读更多
揭秘:拥有最有毒同事的州和城市
说实话吧。在某种程度上，工作场所一直是、现在是、并将永远是“有毒的”。无论是高层的办公室政治还是…阅读更多
你们的人力资源政策真的是“以人为本”吗?
在2021年底为《财富》杂志撰写的一篇文章中，Potential Project的首席执行官、《富有同情心的领导:如何努力……》阅读更多
授权:为什么最简单的领导技能往往是最难做到的
当你把它分解，领导的任务本质上是追求掌握数百种不同的技能。但是我们都知道，很多……阅读更多
员工所有制:吸引和留住员工的秘诀?
大辞职;安静的退出;安静的射击。不管流行词是什么，有一件事是毫无疑问的:公司正在努力寻找足够的……阅读更多
今年想要更好的领导者?确保他们真诚地倾听员工的意见
正如每个领导者都应该知道的那样，倾听员工的简单行为是最强大的参与工具之一。但是在听……阅读更多
2023:人权捍卫者对未来的指引
我们得到了它。2022年正式接近尾声。又一个新年即将来临。但它到底会带来什么呢?如果有的话……阅读更多
2022年:回顾一年
2022年——很快一切都会结束。这对人权捍卫者来说又是一个巨大的挑战。2022年，估计有5000万美国人……阅读更多
公民开发团队可以解决你的技术人才缺口
技能短缺，什么技能短缺?很有可能你的下一个软件开发人员已经在你的队伍中工作了。他们可能是你的……阅读更多
更好的员工调查如何提高员工留存率
你们中的一些人可能已经读过Leadership IQ最近的一份报告，报告显示只有22%的公司在员工敬业度方面取得了成功……阅读更多
请安静!现在有一个“安静的约束”需要处理
这是“平静”的一年。其中大部分都是一篇又一篇的专栏文章，专门讨论2022年最新的人力资源流行语——“悄悄辞职”。这个，作为……阅读更多
你准备好接受“基于爱的领导”了吗?
你经常会听到人们说他们“热爱”自己的工作。(尽管实际上——这并不常见;研究显示，只有20%的人对……阅读更多