说实话吧。在某种程度上，工作场所一直是、现在是、并将永远是“有毒的”。
无论是高层的办公室政治，还是下级之间令人讨厌的相互作用，有毒的行为都会打击士气，阻碍工作效率，加剧工作场所的冲突。
人权捍卫者面临的问题是，这种情况很难发现，很难管理，也很难完全根除。
但美国工作场所到底有多有害?
英国兄弟发布了自己的调查结果，通过分析社交媒体上的数据，揭示了美国哪些城市的同事最差。
使用最先进的人工智能分析了130多万条推文的情绪，结果读起来很有趣。
这些数据包括州和市两级。
在州一级，数据显示阿拉斯加州关于同事的推特帖子中有43.2%是负面的，其次是怀俄明州(39.5%)和路易斯安那州(39.4%)。
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在城市层面上，数据发现亚利桑那州梅萨市的同事是美国最差的，在这个凤凰城郊区，41.6%关于同事的推文都是负面的。
其次是密歇根州底特律市(40.6%)和俄克拉荷马州塔尔萨市(39%)的工人。
如何发现有毒员工
兄弟指出了六种不同类型的有毒同事:
有毒工作场所的审计
ScreenCloud的首席执行官兼联合创始人马克•麦克德莫特(Mark McDermott)认为，无论员工是不用办公桌还是坐在办公桌前，人权捍卫者在审查有毒的职场文化时，都应该考虑以下几个关键问题:
- 你目前是否已经触及到大部分没有办公桌的员工?(如果你继续依赖电子邮件交流，你会排斥那些与数字隔绝的人。)
- 你是否在你的办公桌和公司员工之间架起了桥梁——也就是说，领导力是否可见?
- 信息是否同时对各方透明?
- 你是支持一个“已经完成的工作”还是纯粹的“想象中的工作”的环境?了解员工层面的真实情况，以避免“象牙塔”的名声
- 员工的意见、反馈和职业目标是否不仅定期收集和倾听，而且采取行动?
- 问员工他们想要什么;让他们为他们的工作描述做出适当的贡献，或者定制他们的福利待遇和工作安排。
- 您的员工是否了解健康和安全指导方针，并清楚地/定期地向他们传达这些指导方针?他们是否获得了在工作中感到安全的设备和培训?
