它被称为“伟大的辞职”和“辞职门”。一个简单的要点是，根据微软全球调查，41%的员工计划……阅读更多
多少敬业的员工才算足够好?
当经理们问我，他们应该把团队的参与度提高到何种水平时，我的肩膀就会耷拉下来，我的胃也会感到疼痛。这个问题使…阅读更多
管理者是否以员工敬业的名义放弃了自己的职责?
我只是在网上搜索“参与和留存策略”。谷歌返回116,000,000结果。我的天，我们有没有写过或读过…阅读更多
如果你不解决这个问题，鼓舞人心的领导力就不重要
事实上，每一位领导者都希望能够激励、激励、指导和激发员工的热情，以实现突破性的业绩。因此，不……阅读更多
大阪直美与工作场所的心理健康
在HR Famous Podcast的第67集，长期的HR领导者(和朋友)Tim Sackett, Kris Dunn和Jessica Lee聚在一起讨论Zoom…阅读更多
你误用了“离职员工”这个词
有太多的高管会随意使用“不敬业的员工”这个词，而不考虑它的含义，或者更糟，使用一种不连贯的……阅读更多
用户粘性调查并不能创造每天的用户粘性
很久以前，在隔离和戴口罩之前，我参加了一个聚会，大人们聚在一起喝酒聊天。我…阅读更多
不舒服的同床异梦:补偿和认可
员工认可的核心是帮助员工感觉与目标、成就以及彼此之间的联系更紧密。但是，不管有什么好的努力和……阅读更多
金钱无法推动创新和转型。做的关系。
随着企业响应拜登新政府和联合国的呼吁，寻求“重建得更好”，首席执行官们已明确表示……阅读更多
在识别人的时候，尺寸很重要(但可能不是你想的那样)
创造一种充满认可、让员工感到被重视、被关注、被倾听的企业文化的秘诀是什么?许多组织认为……阅读更多
21名天才专家对国会大厦袭击发表看法
昨天，国会大厦遭到一群恐怖分子的袭击。民主受到了美国现代史上前所未有的威胁。发表一篇关于……阅读更多
质疑权威:修复你的工作场所并不会修复你的劳动力
TLNT正在推出一个新的系列——质疑权威，它将通过与领先的思想家对话来挑战领先的思维。每一卷都有一个…阅读更多
最佳TLNT: 2020年5大员工敬业故事
如此多的人力资源技术供应商喜欢引用盖洛普关于员工敬业度的调查结果是有原因的。因为年复一年，盖洛普…阅读更多
不可忽视的员工敬业度的4个要素
十多年来，员工敬业度一直是人力资源专业人士和具有战略头脑的领导者的首要考虑因素。阅读更多
假期是否应该强制规定PTO ?
即使在最好的时候，假期也会让人感到压力，更不用说在全球疫情期间了。毫无疑问，职业倦怠在偏远地区的人群中蔓延。阅读更多
适得其反的生产力最佳实践
全球大流行的最后几个月迫使各组织调整优先事项，停止招聘、裁员，并学习如何管理团队……阅读更多
这就是未来的工作
根据世界经济论坛(World Economic Forum)的报告，四项技术进步正在扰乱工作世界:高速移动互联网、广泛采用……阅读更多
强制性专利商标权-是的，这是一件事
今年，许多员工调整了自己的整个生活，以应对工作环境的全球变化。人们不仅在…阅读更多
工作中持续存在的心理健康耻辱
心理健康。这经常是工作中人们小声谈论的话题，但疫情突然改变了这一点。它变得越来越热门……阅读更多
培养好奇心
好奇心不仅仅是一种情感。这是一个行为。在她那篇精彩的文章《好奇心:我们可能忽视的超级大国》中，作者Elizabeth…阅读更多