只有36%的内部职位候选人极有可能根据候选人的经验推荐其他人。这不是一个可怕的数据。阅读更多
雇主品牌的局限性
为什么我要离开TLNT:一个悲伤与救赎的故事
我经常幻想自杀。站在地铁站台上，我想象着把自己的身体扔到一辆迎面而来的火车前面。或者把自己扔到……阅读更多
留存率是HR最愚蠢的指标之一
伟大的辞职。你已经听腻了吗?你可能是。这就是为什么有《大洗牌》《大变现》阅读更多
本周最有趣的人力资源故事
欢迎来到“本周最有趣的人力资源故事”，这是一个每周发布的帖子，以网络上的人才洞察和信息为特色，开启你的……阅读更多
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TLNT最佳:2021年五大文化故事
今年的最后一个帖子聚焦于文化是多么合适啊——正如著名管理思想家彼得•德鲁克所言:“文化吞噬了……阅读更多
最佳TLNT: 2021年5大人才管理故事
在过去的几年里，远程和混合工作变得越来越普遍，原因很明显。在此期间，出现了大量的……阅读更多
最佳TLNT: 2021年5大多样性和包容性故事
我觉得自己好像被打破了记录，因为我已经重复了一段时间，如果你的公司需要新的研究向领导展示D&I是……阅读更多
最佳TLNT: 2021年5大员工敬业度故事
员工敬业度仍然是我们无法完美定义的人力资源领域之一，但当我们看到它时，我们仍然知道它。或者当我们测量…阅读更多
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本周最有趣的人力资源故事
欢迎来到“本周最有趣的人力资源故事”，这是一个新的每周帖子，将以来自网络的人才洞察和信息为特色。阅读更多
雇主继续优先考虑多元化招聘
当公司关心某件事时，他们会在背后投入资金。当然，你可能会说所有的组织都有有限的资源，而……阅读更多
SHRM包容性会议的主题演讲者具有反包容性的历史
人力资源管理协会(SHRM)即将召开的2021年包容性会议(10月25日- 27日)的主题发言人公开表示……阅读更多