只有36%的内部职位候选人非常有可能根据他们的候选人经验推荐其他人。这不是一个可怕的数据，但也不是那么好。让这一数据更有趣的是，当你将其与以下数据进行比较时:29%的外部候选人表示，他们极有可能根据自己的候选人经验推荐其他人。
人才委员会对候选人的经验进行了更多的研究，这是你评估公司招聘时需要考虑的重要因素。在他的最近的文章ERE.net是TLNT的姐妹网站，涵盖了所有的人才招聘，人才委员会主席凯文·格罗斯曼写道:“改善你的雇主品牌可能会降低你的招聘成本，并在短期内提高留存率，但它不会消除持续糟糕的候选人或员工体验。”
前往TLNT阅读"雇主品牌塑造不能解决糟糕的求职者经历”。
