欢迎来到“本周最有趣的人力资源故事”，每周发布一篇文章，介绍来自网络的人才见解和信息，让你的周末开始。以下是本周有趣的事情:

现在阅读的热门文章

对过度工作的痴迷

如果你现在正在读这篇文章，那么你不会那么忙，对吧?或者你可能非常忙，只读了这篇描述而没有阅读文章。因为毕竟，你还有工作要做。然后是更多的工作。新的研究表明，许多职场人士并不是想逃避工作，而是做更多的工作。这就提出了一个问题:是否存在最佳忙碌水平?

如何不那么在乎工作

首先，请参阅上一篇文章。这幅画有多合适大西洋遵循它。这个故事以一系列引人入胜的问题和对答案的尝试为特色。例如，文章会问:“那么什么工作是真正有价值的?这是非常不清楚的。许多知识工作者，包括我们自己在内，发现自己在某些方面对自己所做的工作缺乏安全感:他们做了多少工作，为谁做，工作的价值，自己的价值，他们的工作如何得到奖励，以及谁来奖励他们。”

国会议员支持每周4天工作制

在这一点上，这感觉像是一个系列的第三篇文章(见上面的两篇)。十几名议员支持一项每周工作32小时的法案。这意味着工作超过32小时的人将得到1.5倍的报酬。这样的法案有什么依据吗?拜托，你知道答案的。尽管如此，这篇文章还是提供了一些有趣的统计数据，包括我的全球员工在美国的工作时长排名。

在黑客攻击俄亥俄州网站后，该州已经停止解雇工人

“在一名黑客发布了一个脚本后，该州正在重新考虑其政策，该脚本会自动向其‘COVID-19欺诈’网站提交垃圾数据，该网站允许雇主报告在大流行期间拒绝工作的员工。”本文就从这里开始。与此同时，经济学家本·齐珀勒在推特上发言写，“黑客赋予员工权力确实是这场大流行的一线希望之一。”

雇主和员工在招聘、内部流动和技能方面存在分歧

任仕达咨询公司(Randstad)的一项新调查显示，在对一系列工作场所问题的看法方面，公司和员工之间存在重大分歧。从某种意义上说，还有什么是新的?但在另一个方面，似乎源于当今独特时代的非常具体的差异。

Better.com首席执行官在Zoom上解雇900人时做错了5件事

称员工为愚蠢的海豚就是其中之一。当然，这篇文章指出，这位CEO在裁员期间并没有这样做。他是一年前做的。还是不太好看。

棒球帽文化观

一家老牌公司的首席执行官希望所有员工在Zoom通话时都戴上公司品牌的棒球帽，以代表他们是公司的一员。这样做的目的是表明他们都在同一个团队里。人力资源名人团队对这一发展进行了评价。

三分之一的澳大利亚雇主解雇了未接种疫苗的员工

让我们来看看各组织在执行疫苗规定时都发生了什么。这篇文章包含了一些有趣的数据，包括五分之一的工作场所为未接种疫苗的员工设置了远程角色，8%的工作场所让未接种疫苗的员工离职或休假。与此同时，40%的雇主表示，他们仍在决定如何处理未接种疫苗的员工。

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在职业

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