我们先把所谓的“大辞职”．
首先它不是'伟大的一点也不。每个月都有创纪录的美国人辞职，这有什么好大惊小怪的?
而且——这一点我绝对肯定——再读一篇关于它的文章无疑会给人一种警惕的感觉。”辞职“太。
那么，在这个写得太多的人力资源话题上，有什么能真正带来好处的呢?
也许这就是理解。”为什么”人们首先就辞职了。
处理好这个问题，hrd至少有机会做点什么。
这就是来自StandOutCV的新研究。
该研究分析了如今似乎唯一重要的信息来源——人们的社交媒体账户，以找出人们辞职的真正原因。
它分析了数千条推特、Reddit帖子和社交媒体评论，这些用户表示他们最近辞职了(使用了“辞职”、“通知两周”或“辞职”等短语)。
这个数据集随后被过滤到2698个帖子，在这些帖子中，有人透露了导致他们递交辞呈的具体原因。
他们的分析结果可能会让你大吃一惊。
研究发现:
文章继续如下
- 最常见的辞职原因是疲倦和精神健康问题(15.75%)
- 有一个糟糕的经理是人们辞职的第二大常见原因，其次是不良行为(25.29%)和不尊重工作与生活的平衡(10.92%)，是与糟糕老板有关的帖子中最常提到的问题。
- 十分之一(10.57%)的社交媒体上关于辞职的帖子是因为员工不同意公司对Covid-19疫苗/口罩的执行。这是第三个最常见的离职原因。
- 歧视是人们辞职的第八大常见原因(4.04%)，其中31.25%的职位与工作场所的种族主义有关。
- 第9个最常被提及的原因(3.75%)是有一个成功的副业可以取代他们的工作。
完整的前30名榜单如下:
| 排名 | 辞职原因 | 社交媒体帖子占比(%) |
| 1 | 倦怠或精神健康问题 | 15.75% |
| 2 | 管理 | 13.86% |
| 3. | COVID授权 | 10.57% |
| 4 | 没有工作与生活的平衡 | 9.10% |
| 5 | 低工资/薪金 | 8.80% |
| 6 | 没成就感 | 5.90% |
| 7 | 找了份新工作 | 5.35% |
| 8 | 歧视 | 4.04% |
| 9 | 侧推 | 3.75% |
| 10 | 工作条件 | 2.99% |
| 11 | 骚扰/ 欺凌 |
2.02% |
| 12 | 身体健康问题 | 2.02% |
| 13 | 对家庭的责任 | 1.98% |
| 14 | 同事 | 1.90% |
| 15 | 加密/非功能性测试 | 1.60% |
| 16 | COVID担心 | 1.43% |
| 17 | 带病工作 | 1.18% |
| 18 | 限制度假 | 1.10% |
| 19 | 没有远程工作选项 | 0.97% |
| 20. | 转移调度 | 0.80% |
| 21 | 可怜的好处 | 0.76% |
| 22 | 爱/关系 | 0.51% |
| 23 | 寻求教育 | 0.42% |
| 24 | 旅行 | 0.29% |
| 25 | 服装/统一问题 | 0.25% |
| 26 | 药物/酒精 | 0.21% |
| 27 | 移动区域 | 0.21% |
| 28 | 公司价值观 | 0.13% |
| 29 | 缺乏推广 | 0.13% |
| 30. | 更年期的担忧 | 0.13% |
糟糕的经理
虽然差劲的经理是人们辞职的第二大原因，但社交媒体上充斥着关于经理有多差劲的讨论。
不仅有四分之一的数据显示了经理对员工的不良行为，还有欺凌/虐待的指控(8.62%);微观管理(8.05%);歧视(6.9%);医疗问题得不到尊重(6.32%)，晋升被拒绝(4.02%)。约4.45%的受访者还表示，管理者对员工缺乏感激之情。
在提到歧视的社交媒体帖子中，31.25%的帖子提到了种族主义，其次是性别歧视(19.8%)、残疾歧视(8.38%)和LGBTQIA+相关歧视(3.13%)。
StandOutCV主管安德鲁·芬内尔说:“据估计，大辞职导致超过4700万美国人在2021年自愿辞职，2022年3月底自愿辞职的人数比2021年同期增加了14.1%。员工们显然不开心，他们非常乐意离开自己的岗位来证明这一点。”
他补充说:“令人遗憾的是，心理健康问题和管理不善已经成为大流行工作时代的反映，这正是我们在这项关于大辞职的研究中所期望看到的。”但令人震惊的是，员工辞职的第三大常见原因是与公司的Covid-19规定不一致。”
他说:“2022年5月，这些推特和Reddit帖子还在网上发布，所以这种分歧短期内没有消失的迹象。”
