分析是关于聚合的。我们观察许多员工的行为,并将其归纳为单个数字,如“不当行为案例”、“平均……阅读更多
从预测分析转向普及分析
大多数用于人员分析的成熟度模型都隐含地假设,目标是不断提高数学复杂性。我已经讨论过数学…阅读更多
ERE事件:如何使用多元化招聘指标
是啊,我们知道你们公司很在意多元化招聘。但这到底是什么意思呢?除非你把它转化为行动。和…阅读更多
如何让你的离职数据具有可操作性
我们可能不会经常求助于经济学家,以帮助我们从不同的角度思考我们对人的决定,但我相信我们可以从中吸取教训。...阅读更多
利用员工关系数据和实践消除种族主义
如今,多样性和包容性是整个职场的头等大事,而种族平等和公平现在是董事会和高管层议程的主要内容。ceo们承诺…阅读更多
“人员数据”对员工来说是一个可怕的短语
人数据。对许多员工来说,这可能是一个肮脏的词,会激起不安和不信任的感觉。不难理解为什么醒来后…阅读更多
你不能用多样性指标解决多样性问题
随着“黑人的命也是命”运动的复兴,多元化、公平和包容(DEI)项目和倡议出现了新的曙光……阅读更多
当数据很有趣但不确定时
有有趣但不确定的数据是很常见的。如果这发生在项目的早期阶段,那就没有问题。有时候你确实需要四处走走……阅读更多
“互补的HR”:HR从NFL学习互补的结果
如果你没有听说过“互补足球”这个词,那它是企业和人力资源部门不应该忽视的一种绩效提升方法。这种方法…阅读更多
人力资源数据新闻:初学者指南
对于普通人来说,没有叙述的数据就像没有指南针的荒野之旅:令人不知所措,令人迷失方向。但当事实…阅读更多
如何销售对雇主品牌的需求
你已经知道,在当今竞争激烈的市场中,招聘顶级人才是必须的,但如果你正在努力让你的管理团队加入……阅读更多
让你的人力资源管理系统做真正的分析的5个挑战
整个组织的领导者都认识到,基于事实和数据——而不是仅凭直觉——做出员工决策是一个关键途径……阅读更多
你的多元化招聘困难吗?也许你正在犯这些错误
劳动力多样性的缺乏让所有行业的组织的招聘实践都成为了一个放大镜。这是关于更深思熟虑……阅读更多
科技洞见:分析(或文化)真的能战胜政治吗?
十年前,有一家零售商在分析领域遥遥领先。它建立了一支技术娴熟的分析团队,这是我们今天大多数人都会羡慕的。...阅读更多
围绕用户分析构建强大功能的挑战
在过去的几年里,People Analytics确实找到了它的出路。主要出版物如《华尔街日报》、《纽约时报》、《经济学人》和……阅读更多
好的,你是人力资源主管,有人力资源数据。现在怎么办呢?
众所周知,人力资源部门在数据分析的使用上一直落后于财务和销售部门。根据分析师Josh…阅读更多
2016年你应该关注的4大人才管理趋势
编者注:TLNT每年都会统计过去12个月最受欢迎的帖子。我们将重新发布前25名中的每一个……阅读更多
员工敬业度?这只是一个毫无意义的、“感觉良好”的商业指标
我的公司利用预测分析帮助客户减少人员流动率或提高员工绩效。在这些任务中,我们确定现有的…阅读更多
技术洞察:4个关键帮助拥抱循证人力资源
十年前,有一家零售商在分析领域遥遥领先。它建立了一支技术娴熟的分析团队,这是我们今天大多数人都会羡慕的。...阅读更多
领英招聘调查:一个大问题——为什么来自美国的数据如此之少?
不可否认,Linkedin在人才招聘领域是一只重达600磅的大猩猩。但当我写这篇文章的时候,我想知道Linkedin究竟在一个什么样的空间里。...阅读更多