如果说有什么可以从亚马逊的性别歧视招聘引擎的经历中学到的，那就是人工智能是一个糟糕的主人——也许，它更好……阅读更多
消除招聘中人工智能偏见的3种方法
如何控制那些失控的Comp出价
求职者正以前所未有的洞察力和信心来进行工作谈判:美国的失业率已达到历史低点……阅读更多
你的劳动力总成本不是你想的那样
你是否有一个详细和准确的劳动力总成本(TCOW)的理解?如果您的组织与大多数大型企业类似，那么……阅读更多
《数据驱动的有毒员工处理指南》
把工作场所想象成一个生态系统，它的核心是一个有生命的、会呼吸的有机体的社区。在一个生态系统中，你如何工作也同样重要……阅读更多
不确定的商业环境揭示了劳动力计划
英国脱欧日倒计时已经开始，然而，围绕英国是否将与欧盟保持密切金融服务关系的政治争论表明……阅读更多
通过离职管理实现劳动力计划
对于一个典型的组织来说，人员成本构成了运营费用的最大部分，正确的劳动力计划是……阅读更多
营业额是会传染的。以下是如何发现并阻止它
2002年至2003年爆发的致命的SARS疫情在流行病学上一直是个谜。这种导致全球774人死亡的疾病的源头…阅读更多
需要高管入股吗?这里是如何得到它
想象一下这样一个世界:每一项伟大的人力资源计划都得到了适当的资金支持:保留计划得到了高管层的全力支持，招聘混乱得到了遏制……阅读更多
利用可穿戴设备数据做出明智决定的6个步骤
几年前，从社会计量徽章(配备传感器的可穿戴设备)收集的数据揭示了关于银行的一些有趣的事情……阅读更多
将员工敬业度与业务结果联系起来的5个步骤
当涉及到员工敬业度调查时，你并不总是得到你想要的结果。想想这个:许多年前，我工作过的一个市政机构……阅读更多
你需要通过分析来知道你的L&D项目是否发挥了作用
学习是工作的重要组成部分，有充分的证据表明，学习在未来的工作场所仍然至关重要。没有强大的…阅读更多
以下是《如何评估管理者的效率》
随着全球市场推动企业变得更加敏捷和反应迅速，人们很容易预测，管理职位实际上将从……阅读更多
如何使用队列分析来更好地做出劳动力决策
和你的员工谈论薪酬和晋升可能是一件棘手的事情，但许多经理会让这些人花钱(有时还对时间敏感)……阅读更多
通过了解ATS知道的信息来改进招聘
根据波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)的一项研究，与其他人力资源领域相比，招聘能力对收入增长的影响更大，包括……阅读更多
让你的人力资源管理人员做真实分析的5个挑战
整个组织的领导者都认识到，基于事实和数据做出劳动力决策——而不是仅凭直觉——是一条关键路线。阅读更多
人力资源分析:如何讲述你的数据故事
几十年来，人力资源组织一直在以一种“更软的方式”经营业务，更多地依靠直觉，而不是硬事实来创造劳动力……阅读更多
你的多元化招聘是否举步维艰?也许你正在犯这些错误
劳动力多样性的缺乏给所有行业的组织的招聘实践提供了一个放大镜。这是关于在……阅读更多
人力资源数据本身并不能让你具有战略性
嵌入式分析——Gartner将其定义为“从应用程序内部轻松访问的分析能力，而无需强迫用户切换……阅读更多
以下三个方法可以提高你的招聘质量
对于招聘来说，最有价值的绩效指标之一就是每一个员工的质量。然而，大多数人才领导者认为他们没有衡量……阅读更多
使用你的劳动力数据来提高安全性的3种方法
编者按:如果认为事故和与工作有关的疾病主要是蓝领所担心的，那就错了。数据显示……阅读更多