大学学位。难怪人们一直觊觎它们。就在2017年，没有护照还是就业和机会的严重障碍。根据劳动力市场分析公司Emsi Burning Glass的数据，大约51%的美国工作都需要电脑。一些雇主仍然把他们看得比什么都重要。甚至在去年，微软要求70%的招聘职位都要有大学学历。
但随着今年最新一批大学生(约2000万)开始自己的四年课程，他们会是(真正)真正需要这些课程的最后一批人吗?难道现在不正是雇主们开始告诉他们可能是在浪费时间的时候吗?
答案很可能是肯定的。根据Burning Glass Institute最近的研究，63%的雇主目前正在进行“结构重置”，即永久性地重置大流行后的入职要求。是的，这在一定程度上是对技能短缺的回应(严格的学位要求使三分之二的美国人没有接受过大学教育)——但专家认为，这种思维方式的改变不会倒退，不需要学位的趋势只会加剧。事实上，燃烧玻璃研究所预测，在未来五年内，将有140万个工作机会向没有大学学位的工人开放。
公司已经开始放弃学位
已经放弃学位的公司包括埃森哲(只有26%的职位要求大学学位)和美国银行，后者的大部分入门级工作不再要求大学学位。谷歌、企鹅兰登书屋(Penguin Random House)、好市多批发(Costco Wholesale)、希尔顿(Hilton)、苹果(Apple)和家得宝(Home Depot)都做了同样的事，抛弃了对手机的需求。今天，在计算机巨头IBM，惊人的50%的广告职位现在向那些不拥有四年的大学学位。
IBM的人力资源总监尼克尔•拉莫罗表示:“我们已经建立了学徒计划，以及一个内部学习平台——某种程度上“Netflix用于学习”——这是为IBM的个人技能需求量身定制的。”她补充说:“我们的组织雇用了许多没有大学学位的人，这打破了一个在很长一段时间内让少数族裔无法获得未来工作的门槛。”
入学人数也在下降
公平地说，入学人数下降已经有一段时间了。但数据显示，今年的入学人数大幅下降，比去年下降了约3.29%。虽然听起来不算多，但这是自1951年以来最显著的下降速度。事实上，自2010年以来，入学总人数下降了9.6%。
成本无疑已成为一个因素。最佳大学上个月发布的数据显示t四年制大学一年的平均总花费——包括学杂费、校内食宿费、书本费、用品费和其他费用——为35551美元。此外，大学学费在过去50年(1970-2020年)增长了两倍，在过去30年(1990-2020年)增长了一倍多。
雇主和求职者意见一致
那么，雇主和他们的潜在雇员是否达成了一种独特的一致，双方同时得出了学位不那么重要的结论?
他们很可能是。Degree-inflation在2010年代，这种企业要求学生获得学位的做法非常猖獗，导致全球大学的入学人数在200年至2014年期间增加了一倍多。但从那以后，公司越来越担心那些从高等院校毕业的学生是否做好了工作准备。
例如，四分之三的美国雇主现在表示，他们很难找到拥有公司所需软技能的毕业生，而在2019年的一份报告中，人力资源管理协会(Society For Human Resource Management)发现，51%的成员表示，教育系统在帮助解决技能短缺方面几乎没有或根本没有做什么。
调查发现，最缺乏的技能包括解决问题、批判性思维、创新和创造力、处理复杂性和模糊性的能力以及沟通能力。与此同时，同年亚马逊启动了一项7亿美元的计划，为现有的无学历员工提供教育和培训。该公司预测，培训在职员工担任管理职位比依赖毕业生更划算。
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“我们抛弃了度”
总部位于密歇根的Company Folders是一家非常了解如何重新评估学位价值的公司，该公司提供的产品包括文档夹、报告封面、活页夹和演示文件夹。该公司刚刚宣布取消对学位的要求，其首席执行官弗拉基米尔·詹德尔曼解释道:
“我们有一个文案，她后来成为了我的行政助理，很快她就想去做销售。她没有我们通常要求的学历，但她很热情，所以我们决定给她一个机会。很快，她就成为了我们公司表现最好的员工之一，因为她的学习态度和意愿非常好。”
根据Gendelman的说法，“态度把教育当早餐吃了”，在看到一个没有学历的人能给公司带来什么后，他决定重新审视公司所有的职位。在这样做的过程中，他得出的结论是，学位并不重要。
他表示:“我们开始质疑，提出这一要求是否限制了我们的人才库。我认为，和其他公司一样，我们陷入了一个陷阱，以为我们需要受过高等教育的人。”他补充说:“但很明显，大学并不总能让人们为工作做好准备。公司真正需要的是那些能够解决问题，并且有良好工作态度的人。”
詹德尔曼说，他希望“自己能早点意识到这一点”。在求职面试中，他说自己引入了更多的性格测试和基本问题解决能力，以衡量人们解决问题的能力和软技能。
那么，他有什么话要对其他雇主说吗?他肯定会:“给你可能忽略的人机会。你不需要坚持年轻人需要一个学位。你只需要看看他们的潜力是什么。”
学位还是不学位?
- 2017年，51%的美国工作需要学位。到2021年，这一比例下降到44%。
- 在埃森哲，指定文学学士学位或更高学位的职位比例从2017年的54%下降到2021年的43%。
- 埃森哲希望在2022财年从学徒计划中招聘20%的入门级职位，较去年的15%有所增加。
- 2018年，美国银行启动了“途径”项目，以纠正人们对大学学位要求的误解，并加强与当地社区“有价值人才”的联系。
- 谷歌现在考虑正规大学以外的一系列教育，包括证书，比如针对某些职位的谷歌职业证书。
AI可以更好地识别人才:
美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)最近的研究发现，近四分之一的人力资源专业人士表示，他们在招聘过程中使用了人工智能(AI)。参与这项研究的受访者表示，人工智能可以更好地发现潜力，他们使用的软件往往能与那些没有四年学位的人匹配。
