被英国《金融时报》称为“世界上最大的科技大会”的Collision 2022是我最近的一个亮点。
参会记者1200余人，参会嘉宾来自130多个国家，堪称名副其实绝技．特色演讲嘉宾包括Blockchain.com联合创始人兼副主席尼古拉斯·卡里(Nicholas Cary);麻省理工学院的首席研究科学家Andrew McAfee;CNET的主编康妮·古格列尔莫和爱彼迎的全球房东主管凯瑟琳·鲍威尔。
但实际上也有数百家很酷的公司在那里——为人力资源总监和分析专家提供有趣的想法。
这里有一些特别吸引我的注意:
灵魂机器(尽可能智能聊天机器人):
Soul Machine为聊天机器人提供了一个逼真的化身(即，乍一看不出它不是人类)。最显著的特点是，如果你的相机打开，它可以观察你，并对你的面部表情做出反应。考虑到有多少信息是通过面部表情交流的，这可能是人类与聊天机器人互动的一大步。
WFHomie(远程工作者的参与):
WFHomie是一个改善远程工作者福祉的工具包。它有助于组织活动，让远程工作者能够进行社交联系。它通过调查来跟踪他们的工作情况，并为远程工作者提供了培训工具。这样的工具将需要成为主流，因为远程工作者是如此重要的一部分劳动力。
Pye.chat(通过短视频联网)
继续下面的条
该产品可以让您创建一个简短的视频，以及关于您的兴趣的信息，以建立商业网络匹配。对我来说，重要的用例将是鼓励大型组织的内部网络。对于个人来说，这是了解职业选择的好方法;为公司。这也是跨部门建立联系的好方法。
Cognetivity神经科学(痴呆测试)
现在人们对心理健康的高度关注是可以理解的。认知学让我们得以一窥一些正在出现的新工具。它提供了一种检测痴呆症早期迹象的简单方法。你看一张像素化的图片，然后说你是否能看到一只动物。由于这种模式检测深深根植于我们的大脑，我们表现的恶化可能是痴呆症的一个指标。这可能会导致早期治疗。从商业的角度来看，我想知道是否有某些关键的工作需要将此作为体检的标准部分，例如飞行员和卡车司机(甚至可能是神经学家)。
离合器的因素(运动心理学)
体育迷们都知道，在关键时刻(“关键时刻”)，一些球员的表现会提高，而另一些球员的表现会下降。离合因素旨在衡量，跟踪，并最终提高球员在离合情况下的表现能力。这类工作让我很感兴趣，因为体育运动产生了很多相当客观的表现数据。因此，我们有机会了解我们通常不会在商业中接触到的人类心理。虽然大多数工作不会有体育运动中常见的那种高压时刻，但Clutch Factor的研究和方法可能也会在商业心理学中找到一席之地。
