我只是在网上搜索“参与和留存策略”。谷歌返回116,000,000结果。我的天,我们有没有写过或读过…阅读更多
如果你不能回答这个问题,你的改变努力可能会失败
众所周知,领导变革是困难的,但对变革管理不善的风险比大多数高管意识到的还要严重。在领导智商方面…阅读更多
在你能回答这个问题之前,不要采用混合工作模式
混合工作,即员工有时在办公室工作,有时在远程工作,是目前领导者面临的最具争议的决定之一。与…阅读更多
当你需要尽快改变你的企业文化时
文化的改变不会在一夜之间发生,但有时你真的需要它。对于企业和员工来说,这是一个棘手的时期。一个更快的…阅读更多
Zoom是如何在大流行期间重新规划其业务的
如果你曾经经历过激流,你就会知道那种为了避开岩石而急转弯的令人兴奋的感觉;每隔几次就改变方向……阅读更多
关于领导力的真相与谎言
航空母舰的顶部是世界上最无情、最危险的工业工地。当飞机以接近每小时200英里的速度起飞时…阅读更多
金钱无法推动创新和转型。做的关系。
随着企业响应拜登新政府和联合国的呼吁,寻求“重建得更好”,首席执行官们已明确表示……阅读更多
人力资源战略的大范围转移可能比你想象的要难
到目前为止,似乎已经有很多书就如何最好地适应疫情驱动的新常态向人力资源主管提供了建议。结合内部…阅读更多
小企业如何应对新的工作现实
最近,我的公司Paycor对中小企业(SMBs)的领导者进行了一项调查。我们问他们是如何应对疫情的……阅读更多
公司犯的3个与弹性有关的错误
如果说企业在疫情前还不确定抗风险能力的价值,那么它们现在肯定是这样了。过去的几个月证明了…阅读更多
如何管理变革阻力
人们不喜欢改变。我们寻求快乐,避免不适,是习惯的动物。事实上,研究表明某件事发生的时间越长……阅读更多
敏捷文化的5个要素
今天的远程工作世界涉及大量的移动部件和持续、快速的变化。为了真正繁荣,公司必须将敏捷性注入他们的…阅读更多
改变疲劳正在威胁你的生意
我们的COVID-19世界是一个过度劳累的典型情况。不到一年前,世界卫生组织将职业倦怠称为一种工作场所综合症……阅读更多
反种族主义对话不应该是容易的
全国各地的公司都在进行关于种族主义的善意讨论,但如果处理不当,黑人员工可能会被解雇……阅读更多
噢,不!不要再讨论种族问题了!
乔治·弗洛伊德(George Floyd)去世后不久,社会正义运动爆发了。在那之后不久,我与一群受鼓舞的领导人进行了视频通话,他们希望消除种族主义……阅读更多
拒绝戴口罩的员工——现在该怎么办?
你可能看过YouTube上的视频。那些拒绝在公共场合戴面具的人会陷入争论、打架和各种各样的蠢事。但是…阅读更多
数字转型与技术无关,它与人有关
随着疫情继续蔓延,支撑数字转型的技术创新在帮助企业应对疫情方面发挥了关键作用……阅读更多
破解你的劳动力,使之与新的商业战略相一致
像COVID-19这样意想不到的市场力量可以转化为立即需要保护和生存的下意识反应。在最初的震惊之后……阅读更多
想要终结种族主义吗?培训是行不通的。那么我们该怎么做呢?
在我的一生中,我亲眼目睹了我的家乡洛杉矶两次因种族主义引发的内乱而被烧毁。1992年春天,我在加州大学洛杉矶分校参加期末考试。阅读更多
考虑快速战略转向?深呼吸,慢下来。
不出所料,COVID-19危机——以及由此引发的经济混乱——迫使企业争相修改其业务战略,以努力……阅读更多