如果你必须选择人才获取过程中最重要的一步,你会选择哪一步?我会选择面试。不仅……阅读更多
员工没有超出预期的令人惊讶的原因
与大多数人力资源或人才管理领导交谈,你很快就会发现他们能告诉你达到目标的员工和超过目标的员工的比例。阅读更多
为什么是时候从根本上重新思考招聘和留住了
说大多数人力资源部门在识别、招聘和留住人才方面面临着前所未有的挑战,也许是轻描淡写的。...阅读更多
80%的美国员工缺乏高适应力
鉴于疫情造成的破坏出乎意料,而且规模巨大,韧性成为热门话题也就不足为奇了。大型组织……阅读更多
论一个内向的黑人女性在领导中的地位
许多内向的人发现他们需要做一些额外的工作来给工作人员留下好印象。内向的员工给别人的印象可能是……阅读更多
谁在为幸存者感到内疚?谁不是呢?你能做些什么?
当人们从创伤事件中幸存下来,而其他人没有,他们通常会感到幸存者内疚,或幸存者综合症。这是创伤后的常见症状…阅读更多
通过了解正确的性格来建立团队
注意:人工智能正在帮助人力资源专业人员更容易地预测一个人的个性、工作习惯和沟通风格……阅读更多
过度自信的领导者的问题
我们喜欢自信的领导人。信心是领导者最好的朋友,是任何领导者都离不开的特质;通往王国的钥匙。没有……阅读更多
4种不同的工作风格和3种管理方式
你对你的团队的表现满意吗?他们是否单独或集体地产生了正确的结果?每天,我都和高年级的…阅读更多
在预测企业绩效的人才评估解决方案中,我们应该寻找什么
在过去的30多年里,企业在人才评估上投入了大量资金。其中许多现在被用来了解求职者。越来越多的…阅读更多
移情、自我反省:当今领导者的“软技能”
“世界发生了巨大的改变,运作方式也发生了变化。我们已经从雇佣工人的工业经济,过渡到知识经济,我们……阅读更多
做一个“无私的给予者”可能对你有害
认识到这一点!-当施与者以自我保护和对个人有意义的方式给予时,当他们被认可并被提醒如何……阅读更多
人们不仅仅是“猫头鹰”
我刚刚在Facebook上看到一款“游戏”引起了我的注意。它说,我们每个人都有属于某一类的不同类型的人格。...阅读更多
三家公司如何提高他们的招聘
你可能认为自己不善于判断哪些应聘者会成为明星员工,哪些会彻底失败。但事实证明,几乎所有人都是这样。...阅读更多
情商对优秀领导的重要性
培养适应不同人群对一个情况的感受的能力是领导者可以培养的最重要的工具之一。阅读更多
办公室里的外向者:你需要知道的一些误解
最近,无论你上网到哪里,你肯定能找到一篇文章、研究报告或博客,都是关于在工作场所了解内向者的重要性的。...阅读更多