要求允许收银员在工作时坐着
美国超市的收银员应该被允许在工作时坐在凳子或座位上，但他们声称，按照目前的工作惯例，他们没有这样做《新闻先驱报》．报告指出，世界各地超市的收银员通常都被允许坐着，尽管美国的员工不允许(唯一的例外是总部位于德国的阿尔迪，该公司在美国经营着大约2000家门店，使用欧洲风格的收银台，让员工可以坐着)。从技术上讲，如果员工想要座位，就应该为他们提供座位——加州最高法院2016年的一项裁决发布了指导意见，称“当工作性质合理允许使用座位时，应该为所有工作员工提供合适的座位。”《新闻先驱报》但西夫韦超市的一名发言人表示，正是因为收银员的工作要求他们举起重物——洗衣液、冷冻或新鲜火鸡等——所以他们应该站着，以免受伤。
大多数换工作的人都有10%的加薪
难怪雇主们现在很难留住员工。新数据显示，在2021年4月至2022年3月之间换工作的工人通常能获得10%的加薪——这是“后的考虑到通货膨胀。这与忠于雇主的员工的困境形成了鲜明对比，他们的实际工资下降了1.7%。数据，由皮尤研究中心调查发现，半数换工作的员工的工资净增幅度达到或超过9.7%。其他公司的净增幅较小。Glassdoor的高级经济学家丹尼尔·赵(Daniel Zhao)在评论这些数据时说:“当员工跳槽并找到另一家愿意将他们的薪酬调整到市场水平的雇主时，他们拥有最大的影响力。”他补充说:“雇主没有那么大的动力给留任的员工大幅加薪，因为这意味着他们愿意拿目前的薪水。”
路透社记者决定缩减开支
由于薪酬纠纷，美国汤森路透(Thomson Reuters Corp)的记者昨日开始了24小时罢工。这次罢工是“几十年来”的第一次，300名员工中90%的人都同意了，主要是加薪1%。在9%的通货膨胀率的背景下，工会指责经理们没有真诚地对待员工。在给的声明中半岛电视台美国新闻工会通信工人谈判委员会成员、能源记者蒂姆·麦克劳克林说:“2020年，我们都被要求加快步伐。每个人都挺身而出，我们以为——事实证明这是错误的——我们会得到一些回报。”路透社在一份声明中表示，它“完全致力于与新闻工会进行建设性谈判”，对话“正在进行中”。路透社员工将周四的罢工安排在公司公布第二季度收益的时候——该公司公布的总收入同比增长6%，达到16.7亿美元。
新报告显示，美国就业市场将保持强劲
罗致恒富国际(Robert half International)的一份新报告显示，尽管存在经济衰退的担忧，但招聘意愿一直持续到今年下半年。这是最新的“美国招聘状况”调查发现，46%的经理说他们将在今年下半年增加新的固定职位，只有8%的经理说他们预计将冻结招聘或裁员。调查显示，45%的经理计划在今年年底前招聘更多的合同制专业人士，而72%的雇主计划招聘更多的入门级或早期职业生涯的专业人士。为了实现这一目标，46%的人说他们将提高起薪，而34%的人说他们将提供签约奖金。另有33%的公司表示，他们会通过提供更远程、更灵活的工作选择来吸引新员工。有趣的是，28%的受访者还表示，他们将“放宽”对教育、经验或技能的要求。罗致恒富高级执行董事保罗•麦克唐纳表示:“尽管有经济放缓的说法，但许多公司仍在招聘，而拥有紧缺技能的专业人士仍有选择。”
提出新法案，官僚们需要更“容易被解雇”
一个新的法案由5名共和党代表提出，这将使总统更容易解雇官员。德克萨斯州众议员奇普·罗伊(Chip Roy)是该法案的五名支持者之一，他说:“大多数职业公务员日复一日忠实地履行自己的工作，”但他补充说:“仍然有太多的联邦雇员通过公然蔑视我们的国家、法治和美国人民，积极地破坏美国。”该法案不太可能在目前由民主党控制的众议院获得通过，但它具有重大意义，因为它赶在11月中期选举之前，届时共和党可能会夺回众议院的控制权。就在该法案公布的几天前，前总统唐纳德·特朗普被曝计划如果他在2024年连任，将对数千名职业公务员进行清洗。
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研究发现，“用心”的员工不太可能辞职
一项新的研究表明，练习正念的员工对工作不那么无聊，也不太可能辞职。研究是在墨西哥-美国边境的一家墨西哥制造工厂的174名蓝领工人中进行的。这些员工所做的工作是处理优惠券——这是一种重复性很高的工作，而且没有什么激励员工好好表现的工作。研究发现，经过四个月的正念训练后，员工们对单调的工作不那么厌倦了，工作任务的执行水平也更高了。该研究指出，工作正念倾向于在白领角色中实施，但研究结果可能会影响蓝领工作单调的工作环境管理。该研究的合著者Jochen Menges在Zürich大学和剑桥大学贾奇商学院任教，她说:“世界上有数百万人从事单调的工作，需要对这些工作进行更多的研究。”
越来越多的雇主转向福利来满足多样化的劳动力需求
数据来自刚刚发布的2022年美国身心健康报告发现雇主越来越认识到改变福利的重要性，以吸引多样化的劳动力。调查发现，近一半(46%)的雇主提供不孕不育服务或生育治疗，而近一半的雇主现在提供终身(46%)、医院赔偿(45%)或癌症护理(43%)保险。加拉格尔公司福利与人力资源咨询部门的首席执行官威廉·齐贝尔说:“一刀切的整体薪酬方案不再是一个选择。即使在形势最好的时候，吸引员工也是一项挑战。但在当今复杂的环境下，如果雇主能利用一系列福利来吸引多样化的劳动力，就能更好地吸引合适的人从事合适的工作，并留住他们。”
