亚历克斯·施瓦茨(Alex Schwartz)认为，随着工作场所面临越来越多的颠覆，它们需要变得更加“人性化”:阅读更多
为什么颠覆意味着工作需要更“人性化”
成立工会的苹果商店希望顾客给小费;电池制造商必须支付2200万美元的未付工资
苹果首家成立工会的商店认为，顾客在购买最新产品时应该给店员“小费”。阅读更多
当外向者和内向者发生冲突时——冲突中的新教训
在今天的大多数工作场所，不允许某些类型的冲突已经(相当正确地)成为公认的规范——也就是任何……阅读更多
哪里的失业率增长最快?
我们都被告知裁员开始导致失业率上升。那么，目前哪里的涨幅最大呢?参观这张互动地图…阅读更多
麦当劳加盟商因使用童工被罚款;政府机构对员工进行了错误的分类
一些员工的薪酬过高;而其他工人根本没有得到报酬。看看本周最吸引我们眼球的人力资源新闻:阅读更多
四天工作周——“我们对此进行了测试，结果如下……”
昨天我们看了四天工作制对专利商标局的影响。今天我们采访了一家试行四天工作制的公司，看看它是否适用于他们。阅读更多
美铁因多样性而受到认可;亚马逊被评为职业发展最佳工作场所
本周，两家美国大公司因其人力资源计划而受到认可阅读更多
是时候做一个“高分辨率”CHRO了(也不要浪费机会)
埃森哲(Accenture)的一项新研究表明，hrd获得关注的时机已经到来。但是，他们准备好最终站出来了吗，还是会毁掉最好的机会……阅读更多
招聘广告太“抢手”了;IT员工拒绝实施员工监控
在本周的人力资源新闻汇总中，一则恶搞的招聘广告可能会让一位应聘者陷入困境;以及为什么IT人员不配合员工监控请求阅读更多
冷冻卵子是一种“反家庭”福利吗?
时间过得真快。近10年前，Facebook曾登上全球新闻头条，当时它宣布将提供一种非常不寻常的……阅读更多
DEI的大问题是——它的权威来自哪里:来自别人还是自己?
DEI专业人士是否需要为自己做出改变，而不是将自己的失败归咎于缺乏CEO的支持?Peter Crush调查:阅读更多
冷冻卵子被抨击为“反家庭”福利;易受前雇员攻击的公司
一位知名教授声称，雇主提供的卵子冷冻实际上是一种“反家庭”福利，因为对他们来说，支付这项费用比失去关键员工要便宜。阅读更多
麦当劳进行裁员;通用汽车的收购要约，以及更多!
在我们本周的新闻汇总中:麦当劳把员工打包回家，实际上解雇了他们，而5000名通用汽车工人同意支付离职费;阅读更多
回到办公室——那么到底什么是“正常”呢?
关于办公室入住率的数据相互矛盾，Peter Crush说人权捍卫者只是想知道现在WFM的正常情况是什么:阅读更多
沃尔玛起诉其解雇患有克罗恩病的员工;电动汽车将作为员工推出…
我们的每周人力资源新闻综述本周成为头条新闻-包括沃尔玛和特斯拉因残疾和种族违规而上法庭阅读更多
愤怒应用:担忧趋势还是昙花一现?(以及如何发现它)
TikTok似乎正开始渗透到人力资源领域——而且不是以一种好的方式。现在，它创造了另一个流行语:“愤怒应用”。阅读更多
谷歌员工要求更“人性化”的裁员;亚马逊和迪士尼将裁减更多员工
当谷歌、亚马逊和迪士尼都准备裁员时，谷歌员工要求被裁得更有同情心:阅读更多
在“软”与“硬”技能的辩论中，软技能是赢家
一个转折点正在到来，越来越多的雇主希望软技能超过硬技能阅读更多
适合家庭的福利:提供了什么，还有哪些需要改进的地方
新的数据揭示了哪些家庭友好政策提供得最多，以及雇主在哪些方面还可以做得更好。阅读更多
优步赢得了不把司机当作员工的权利;科特说，带薪休假不是工资
法院本周忙得不可开交——裁定承包商“不是”雇员，同时也裁定带薪休假“不是”工人工资的一部分。阅读更多