优步等公司赢得了“不”将司机视为员工的权利
在这种情况下，判决继续从一方摇摆到另一方。在最新一轮的法庭闹剧中，拼车/送货应用的雇主们赢得了胜利(反正这次是这样)——加州一家法院裁定，公司喜欢优步和Lyft“可以”继续将员工视为独立承包商而不是员工(如司机所愿)。尽管一些团体声称，司机被归类为独立合同工(从病假到带薪假期)，剥夺了他们的基本雇员权利，但一家地方法院上诉裁定，拟议的第22号提案(将基于应用程序的运输和快递公司的司机归类为独立合同工，从而使其成为议会第5号法案的例外)“符合宪法”。这推翻了2021年8月高级法院法官弗兰克·罗什(Frank Roesch)的判决，当时他裁定第22号提案违宪，因此“无法执行”。优步(Uber)、DoorDash和Lyft等公司的股价在这一最新消息公布后都出现了上涨。这种逆转现在保留了加州的独立承包商模式，这可能意味着其他州也会效仿。
法庭规定，带薪休假不属于工人工资的一部分
作为工作的一部分而积累的带薪休假时间不包括他们工资的一部分他找到了联邦上诉法院。工会表示，这为雇主在受薪员工没有达到生产指标的情况下取消带薪休假铺平了道路。位于费城的美国第三巡回上诉法院的一个由三名法官组成的小组一致裁定，Bayada家庭医疗保健公司(Bayada Home Health Care Inc .)没有违反联邦工资法，因为该公司剥夺了受薪员工的带薪休假(PTO)，即他们没有按规定每周工作时间工作。这起案件被认为意义重大，因为这是美国上诉法院首次被要求决定带薪休假是否算作员工工资的一部分。第三巡回法院裁定，虽然工资是固定数额的补偿，定期支付，但带薪休假是一种附带福利，对工人的工资没有影响，可以不定期支付，比如当员工离开公司时。
棒约翰披萨因解雇盲人员工而被起诉
披萨连锁店棒约翰披萨被美国平等就业机会委员会(EEOC)起诉，原因是该公司在一名新员工第一次上班之前就解雇了他。迈克尔·巴恩斯是一名注册盲人，他有一只导盲犬。他最初是在乔治亚州雅典的一家餐厅被雇佣的，但经理们表示，巴恩斯带着他的狗一起去需要总部的批准，尽管这将使他远离顾客和准备食物的活动。棒约翰随后拒绝了巴恩斯的住宿要求他还没上一个班就被解雇了。根据平等就业机会委员会的说法，棒约翰的行为违反了1990年的《美国残疾人法案》(ADA)，该法案禁止基于残疾的歧视。平等就业机会委员会目前正在为巴恩斯寻求欠薪、复职或预付工资、补偿性损害赔偿和惩罚性损害赔偿，以及禁令救济，以防止未来的歧视。平等就业机会委员会亚特兰大地区办公室的地区检察官马库斯·g·基根说:“《美国残疾人法》保护雇员在涉及服务性动物时寻求合理的便利。雇主必须根据他们的个人情况来评估这些请求。他们可能不会像棒约翰那样，以模糊和未指明的‘健康和安全’为由拒绝此类请求。”
拜登提议大幅提高联邦雇员的工资
乔·拜登总统宣布他打算给联邦雇员自1980年以来最大的一次加薪工资增长5.2%。如果获得批准，该计划将于2024财年初(10月1日)开始实施圣)——这应该意味着工人们将从2024年1月开始看到他们的工资上涨。尽管这是自吉米·卡特(Jimmy Carter)担任总统以来的最大涨幅，但美国财政部雇员工会(National Treasury Employees Union)只称这是“坚实的第一步”，而是希望至少上涨8.7%。NTEU全国主席托尼·里尔登在一份声明中说:“联邦工资委员会报告称，联邦政府的工资比私营部门的工资低24.09%，平均8.7%的调整将进一步帮助联邦机构招聘和留住他们完成重要任务所需的员工。”但是无党派智库世纪基金会说，这一增长将对所有工薪阶层和中产阶级美国人产生有益的影响，特别是对有色人种、低收入人群、残疾人、妇女和其他弱势群体的支持。然而，众议院监督与问责委员会主席詹姆斯·科默(James Comer)批评了此举。他说:“现在，拜登总统继续确保联邦雇员的工资和福利不受通货膨胀的影响。”
微软解雇了其人工智能伦理团队
据报道，微软解雇了负责确保其人工智能技术合乎道德的团队游戏平台。最近有消息称，这家科技巨头将裁员1万名员工，但现在又有报道称，该公司将裁员1万人整个伦理和社会团队都被裁掉了这也使得微软没有一个专门的团队来确保其人工智能是合乎道德的。虽然它仍然保持着一个活跃的“负责任的人工智能办公室”，但员工们认为，道德和社会团队在确保公司负责任的人工智能原则实际反映在产品设计中发挥了关键作用。伦理与社会团队在2020年达到了最大规模，当时大约有30名员工，包括工程师、设计师和哲学家。去年10月，作为重组的一部分，该团队被削减到大约7人。据报道，一名前雇员曾告诉老板:“……这个团队一直非常关注的是我们如何影响社会，以及我们所造成的负面影响。”它们意义重大。”微软被指责更多地考虑更快地推出人工智能工具，而不是考虑它们的长期影响。
超过一半的员工认为他们的公司存在“薪酬差距问题”
超过一半的美国员工(51%)认为他们的工作场所性别薪酬差距有问题吗——根据一项新的研究，这一数字自2019年以来增长了121%。数据，在beqom的“公平的薪酬环境”报告还发现，超过三分之一的人发现新员工的工资比他们高。数据显示，近五分之二(39%)的员工认为自己的薪酬不公平，而超过三分之一(35%)的员工认为性别薪酬差距在过去两年中有所扩大。超过一半的员工现在承认会和同事谈论他们的薪酬，而大多数员工(68%)现在表示，他们更愿意在披露性别薪酬差距的公司工作(比2019年上升了5%)。beqom的联合创始人Tanya Jansen在评论这些数据时表示:“当雇主有意识地努力促进薪酬公平，并在员工和候选人之间提供更多的薪酬决策透明度时，他们有助于建立一定程度的信任，从而实现公平薪酬的感觉和现实。”研究还发现，73%的员工认为广泛或全国性的薪酬透明度法律将有助于缩小薪酬差距。
创新的硅谷银行员工找到了创新的方式来筹集资金
这是自2008年以来倒闭的最大银行，但据报道，面临失业威胁的员工正在寻找创造性的方法来剥离资产，并为自己的目的筹集资金。根据英国《每日邮报》，工作人员抓住任何公司的“赃物”然后在eBay上出售。这些物品包括公司品牌的马克杯、袋子、奶酪板，甚至纸板箱(新员工欢迎箱)。它们正吸引着巨大的需求。据报道，一个马克杯的出价超过100美元，而一个纸板箱的出价为201美元。一位卖家在为一款公司品牌的绝缘咖啡杯做广告，他在描述中写道:“购买这款咖啡杯帮助我摆脱了困境，但也让你了解了美国历史上最快倒闭的银行之一。”它补充说:“粉末涂层上的裂痕只是讲述了我打磨、分析、最终未能帮助银行利用数据帮助银行及其客户取得成功的故事。”其中一件比较独特的物品包括一个“交易立方体”——一个透明的树脂丙烯酸立方体，里面有一份向美国证券交易委员会提交的招股说明书的微缩版，以纪念该行公开发行50万股股票。svb品牌的棒球帽也卖到每顶100美元以上。上周，瑞典兴业银行资不抵债，并于上周五被政府接管，此前该行的存款遭到挤兑，股价暴跌。
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