沃尔玛起诉解雇患有克罗恩病的员工
美国平等就业机会委员会(EEOC)将零售巨头沃尔玛告上法庭违反了《美国残疾人法此前，该公司解雇了一名患有克罗恩病的北卡罗来纳州员工。这名名叫阿德里安·塔克(Adrian Tucker)的工人于2017年被解雇，此前他在六个月的时间里“未经授权”缺席了九次，沃尔玛称他的缺席违反了考勤和准时政策。根据提交给北卡罗来纳州夏洛特市联邦法院的诉状，沃尔玛没有为几次缺勤开脱——尽管塔克向老板们提供了医生的证明。平等就业机会委员会称，沃尔玛拒绝了塔克提出的定期休假或调到离洗手间更近的工作岗位的要求。平等就业机会委员会的律师梅琳达·杜加斯在一份声明中说，塔克是沃尔玛的一名长期员工，由于她的健康状况每况愈下，她需要沃尔玛的“灵活性”。她补充说:“制定《美国残疾人法案》就是为了保护像她这样的雇员。”该诉讼要求塔克赔偿欠薪和惩罚性赔偿，并要求结束今后类似的歧视。
马萨诸塞州将提供早期电动汽车作为员工福利
鼻子洗车店质量。，自称是美国第一个为员工提供电动汽车(EV)使用福利的城市，将所有城市拥有的车辆转换为电动汽车。据称，通过与MoveEV的合作，员工将能够获得高达300万美元的联邦和州奖励，并每年节省90万美元的汽油费用。东安普顿市计划在4月20日为其员工举办地球日活动，期间员工可以在现场试驾电动汽车。MoveEV的员工福利门户网站也将展示，该网站提供了他们目前使用汽油动力汽车的成本信息，并提供了一个循序渐进的过程，帮助他们管理他们的电动汽车转型，并利用联邦、州和地方的电动汽车采用激励措施。对于该市的车队来说，计划在未来五到十年的过渡预计将为该市每年节省36万美元的汽油费用，每年将减少600公吨的二氧化碳。
谎言，该死的谎言和统计数据
一个争论正在酝酿关于谁在家工作是对的。美国劳工统计局的最新数据显示，允许员工在家工作的公司数量急剧下降。但斯坦福大学的一位教授反驳了这种说法，他认为WFH仍然存在。根据美国劳工部(Labor Department)的数据，72%的公司表示，去年他们的员工“很少”或“根本不”远程工作，高于2021年的60.1%。然而，斯坦福大学经济学教授、the在家工作研究项目-数据有误。他认为，发给被调查者的问题措辞具有误导性。他说:“它询问公司是否有员工‘目前在任何程度上远程办公’，并将远程办公定义为在家或其他远程地点工作，包括回复工作邮件。”布鲁姆认为，根据这个定义，大多数公司都应该回答“是”。布鲁姆说他的自己的研究的网站发现，在美国一些城市，适合远程操作的职位招聘数量达到了创纪录的水平。
特斯拉等待数百万美元的歧视案判决
电动汽车制造商特斯拉(Tesla)正在紧张地等待法庭审议的结果，即它必须向黑人电梯工人欧文·迪亚兹(Owen Diaz)支付多少工资种族歧视．2021年，初步判决判给迪亚兹1.37亿美元，这是有史以来最大的劳动力歧视案件之一。根据加州的一项法律，迪亚兹起诉特斯拉给他造成了情绪困扰，该法律禁止雇主未能阻止基于种族和其他受保护特征的敌对工作环境。但后来，美国地区法官威廉·奥里克(William Orrick)将赔偿金额降至1500万美元。奥里克本周再次主持此案。迪亚兹的代理律师劳伦斯·奥根(Lawrence Organ)说，他希望能说服法官，更高的损害赔偿是必要的，新的陪审团应该做出比1500万美元更高的裁决。审判于周一开始，判决结果将于今天或下周初公布。迪亚兹的审判结果可能会鼓励工人对公司提起新的诉讼。
Chiesi公布2022年企业社会责任业绩
制药公司Chiesi已经宣布，他们贡献了超过1000万美元2022年向慈善事业捐款83万美元通过其Chiesi在社区(CITC)企业社会责任(CSR)计划。报告显示，去年近200名Chiesi员工用769个小时的时间或捐款支持了65个独特的慈善组织。它支持的慈善机构包括宗教间食品班车、激活善行、儿童希望之旅和难民希望伙伴，分别帮助他们推进在粮食安全、志愿者动员、医疗保健和金融稳定方面的努力。Chiesi也在一年一度的WRAL儿童大衣活动中担任社区合作伙伴，并主持救世军天使树活动，为儿童及其家人提供节日礼物。对于有孩子在当地医院接受治疗的家庭，基耶西还与达勒姆和威克的罗纳德麦当劳之家合作，赞助房间和每月做饭。Chiesi USA的总经理兼首席执行官Jon Zwinski说:“与当地组织合作是重中之重，因为这意味着要照顾在我们周围生活和工作的人，我们的邻居。”
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只有不到一半的人会休完所有的假期
美国人已经是所有发达国家中休假最少的(臭名昭著的)，但新的研究发现，不到一半(48%)的员工甚至没有休完欠他们的所有假期。这是皮尤研究中心(Pew Research center)的发现，该中心发现，许多人不接受分配给他们的工作，因为他们害怕落后，或者让同事替他们完成工作。报告发现，其他人也在担心休假时间会损害他们升职的机会，甚至可能让他们丢掉工作．但是，正如神经领导力研究所(NeuroLeadership Institute)人才与绩效全球主管克里斯蒂·普鲁特-海恩斯(Christy Pruitt-Haynes)所说:“在疫情期间，我们看到，由于倦怠和压力而离职的人数激增。我们还发现，员工敬业度在稳步下降。”换句话说，她说:“假期比以往任何时候都重要。”Paycor首席人力资源官帕拉斯•帕克(Paaras Parker)补充道:“美国员工习惯于认为，如果你不上班，你就很懒，或者有被取代的风险。”美国私营部门的员工在工作满5年后平均有15天的假期，工作满20年后则增加到20天。
五分之二的工人感到债务不堪重负
刚刚公布的2023年2月美国心理健康指数得分令人震惊的数据显示，2023年2月的财务健康指数仅为66.7分(满分100分)，接近2021年1月新冠肺炎疫情最严重时发布该指数时的低点66.4分。指数发现五分之二(40%)的员工表示，他们被债务压垮了这一群体的心理健康和经济健康得分分别比全国平均水平低10分和15分。此外，超过三分之一(37%)的员工表示，他们对未来10年的财务状况没有信心，12%的人预计至少会有一定程度的财务困难。令人担忧的是，近四分之三(71%)的受访者表示，他们感到不知所措，没有寻求财务建议或指导，16%的人表示尴尬是原因。TELUS Health的首席增长官Juggy Sihota在评论这些数据时说:“美国工薪阶层感受到生活成本的上涨，他们越来越担心自己的财务前景，尤其是在偿还债务和为退休储蓄方面。雇主可以通过提供更容易获得的财务储蓄和投资计划以及咨询服务来帮助教育和授权员工来适应。”
