有时雇主很容易忘记，有一件事把他们的许多员工联系在一起:他们都有孩子。
父母约占美国文职劳动力的38%，在60%的已婚家庭中，父母双方每天都去上班。
事实上，美国劳工统计局的最新统计数据显示，在美国8320万个家庭中，超过四分之三(78.5%)的家庭在2021年至少有一个就业成员，高于2020年的78.2%。这意味着，尽管老板们“认为”团队饮料、周五啤酒或休假日可能会产生影响，但大多数父母员工想要的福利，更有可能只是能够离开办公室去接孩子放学，或者在孩子的运动会或孩子生活中的任何其他象征性时刻陪伴他们。
这是来自新研究的压倒性信息最适合在职父母的地方该机构与南卫理公会大学研究与评估中心合作，刚刚发布了有史以来的第一份报告年度国家趋势报告。
该报告旨在研究促进家庭友好型工作环境的企业的好处和政策——从它给企业带来的竞争优势，到提高企业吸引和留住员工的能力。
研究人员对不同规模的企业进行了分析，以确定对家庭友好的规定是否会随着员工人数的增加而有所不同。
该研究还试图确定哪些“临界点”福利能让公司获得利润“最适合在职父母的地方”该机构对获得认证的公司进行更详细的评估，以了解它们提供的十大家庭友好福利。
大多数公司提供带薪休假、灵活的工作时间和远程工作
大多数家庭友好型公司都提供医疗保健、带薪休假、远程工作和灵活的工作政策——90%的公司都提供这种服务，这可能不会让很多人感到惊讶最适合在职父母的地方指定人员有这些政策。
其中，带薪休假是家庭友好型组织提供的最受欢迎的政策(99.1%);其次是弹性工作时间(97.1%);远程工作(94.9%)和公司支付医疗保健(94.2%)。[见下表]。
“最适合在职父母工作的地方”的全国主管赛迪·芬克在接受独家采访时说:“自2019冠状病毒病以来，员工想要的和雇主愿意给予的之间已经有了明显的共识。TLNT关于研究结果。
她补充道:“我们发现，公司不仅对简单而廉价的福利更加包容——比如让员工出席孩子的重要集会或颁奖典礼，而且在如何满足在职父母的需求方面，也有了更加深思熟虑和有意识的思考。”
她补充说:“例如，后备托儿服务增加了10%。尽管带薪休假仍然是大公司的专利，但我们也看到小公司也提供带薪休假，作为争夺人才的一种方式。”
数据一致显示，公司规模越大，他们提供的十大家庭友好政策就越多——灵活性、远程工作和带薪休假都是突出的特点。
以下是按公司规模划分的公司福利:
微型组织(0-24人)
在被确定为家庭友好型的十项政策中，微型企业通常只提供三项:带薪休假、弹性工作时间和远程工作。但研究指出，这类雇主在现场托儿和后备托儿政策方面表现出了相对于平均水平的进步，而这些政策在任何规模的雇主中都是最不常见的。
小型组织(25-200名员工)
拥有25-200名员工的小型组织通常会提供员工医疗保健、带薪休假、灵活的工作时间和远程工作政策。这一类别的机会领域包括加强家属医疗保健、育儿假和护理福利。
中型企业(201-999人)
雇主有很好的医疗保健、带薪休假、护理福利、灵活的工作时间和远程工作政策。这一类别的机会领域包括加强育儿假和儿童保育援助政策。
大型组织(1000人以上)
总体而言，拥有1000名或更多员工的大型组织在八项最佳职场家庭友好实践中都有强有力的政策实施。这一类别的机会领域包括现场儿童保育和后备儿童保育。
员工想要什么
尽管公司提供的薪酬根据员工的规模有所不同，但它们似乎都在回应员工的需求。
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芬克说:“早在2021年，我们就问过员工，他们认为最重要的家庭友好型福利是什么，结果灵活性排在第一位(59%)，其次是带薪休假(56%)。”“所以很高兴看到雇主们现在提供如此统一的薪资。”她补充说:“我们之前发布的数据显示，73%被迫离职的女性表示，如果能提供灵活的工作时间，她们会留下来——所以我们可以真正看到，这是一项多么重要的福利。”
数据显示，与小型、中型和大型企业相比，更多的微型企业(19.7%)提供后备托儿服务等福利。芬克表示，这反映出小型企业对员工的灵活性最高。
Funk还表示，创新也发生在行业层面，取得了一些令人惊讶的进步。
建筑、公用事业和承包公司都提供高于平均水平的产假(82.8%比平均水平的76.5%)，以及高于平均水平的托儿服务(62.1%比58.2%)和备用托儿服务(29.3%比17.3%)。
她表示:“制造业和建筑公司在这方面处于领先地位，这一事实令人惊喜。”
缺失的是什么?
在所有员工最梦寐以求的家庭友好福利中，带薪休假高居榜首。根据“最适合工作父母的地方”的说法，无限假期消除了公司的休假责任(每位员工的平均成本为1898英镑)，从数据中可以明显看出，大多数经过认证的公司都提供这项服务。
在阻止企业申请“最佳工作父母”称号方面，最缺乏的福利是产假、陪产假和护理福利(在这方面，被指定和未被指定的企业之间存在20%或更多的差距)。
对于不符合标准的微型企业来说，缺少雇主医疗保健、产假和护理福利的情况最多。与此同时，对于小型组织来说，他们错过的清单要大得多:从员工医疗保健、家属医疗保健、产假、陪产假、护理福利、儿童保育援助、灵活的工作时间到远程工作。
芬克说:“儿童保育是那些福利之一，仍然很低。”她补充说:“但与此同时，我们知道越来越多的雇主正在考虑如何更多地帮助父母照顾孩子——无论是提供现场照顾、提供补贴，还是提供备用照顾，所以我们确实觉得公司正在加快步伐。”她补充道:“我甚至听说有些公司允许员工带孩子上班。这太棒了。”
她补充道:“我认为我们已经到了一个有趣的转折点。员工自己也在要求不同类型的工作场所，雇主必须做出反应。”
她说:“同样有趣的是，我们过去听到的一些关于家庭友好政策的批评——尤其是那些说这些福利只奖励父母的人——开始消失了。灵活性和远程工作对每个人都有好处，而不仅仅是父母，而即使是没有孩子的人也可以获得备用护理，例如，那些可能要照顾年迈父母的人。”
家庭-统计数据:
- 2021年，3280万个家庭，即所有家庭的五分之二，有18岁以下的儿童
- 在有孩子的家庭中，89.1%的家庭至少有一方有工作，高于2020年的88.5%
- 在有孩子的已婚家庭中，到2021年，96.5%的家庭至少有一方有工作，其中62.3%的家庭父母双方都有工作。
