如果你必须选择人才获取过程中最重要的一步，你会选择哪一步?我会选择面试。不仅……阅读更多
为什么是时候从根本上重新思考招聘和留住了
说大多数人力资源部门在识别、招聘和留住人才方面面临着前所未有的挑战，也许是轻描淡写的。.．.阅读更多
别再招工了
你有多少次听到招聘经理因为“良好的化学反应”而决定雇佣一个人?诚实地回答这个问题:你是否曾经雇佣过……阅读更多
此供应商众包技能测试
无论我们在寻找求职者方面有多在行，如果我们不能找到最优秀的人，我们就无法真正成功地招聘到一个好员工。一个核心工具是我们。阅读更多
7个关于人才评估的误区及其错误原因
人才评估就是管理人员，也就是说，评估和筛选候选人，为合适的工作雇用合适的人，管理和……阅读更多
选择正确的评估工具需要问的10个问题
评估可以帮助你评估候选人，培养员工，给你选择和发展人才的信心和准确性……阅读更多
从雇佣非传统员工的CEO那里获得洞见
平行旅行是一个快速发展的旧金山湾区的初创公司，与才华横溢的当地艺术家在美国设计独特的体验…阅读更多
当你试图预测高潜力时，要注意四个“危险信号”
准确预测潜力的能力是人力资源的圣杯——传闻已久，从未被发现。所以很奇怪，人力资源……阅读更多
2017年度最佳TLNT:提高员工敬业度的3个因素
编者注:TLNT每年都会统计过去12个月最受欢迎的帖子。我们将重新发布前30名中的每一个……阅读更多
并购中背景筛选的重要性
在当今的商业世界中，收购和合并是一种常见的现象，它促进了增长和盈利能力，扩大了市场份额，并引入了……阅读更多
在预测企业绩效的人才评估解决方案中，我们应该寻找什么
在过去的30多年里，企业在人才评估上投入了大量资金。其中许多现在被用来了解求职者。越来越多的…阅读更多
一个实际操作的评估测试
我习惯把评估看作是纸笔练习——或者在线的等价物。一种更现代的评估方式是在线游戏或……阅读更多
提升你的文化契合度的3个步骤
想一个完美的候选人——一个技能和经验与职位描述完全匹配的人。很难想象这位候选人在……阅读更多
游戏化正在改善评估
即使对成功的求职者来说，招聘过程也可能是一场令人眼花缭乱的过山车。与招聘人员的第一个电话让人兴奋——而且……阅读更多
更流行的入职前评估指南
性格测试是一个不断发展的行业。尽管招聘人员对性格测试作为适合度的指标有不同的看法，但根据2011年的一份…阅读更多
人们不仅仅是“猫头鹰”
我刚刚在Facebook上看到一款“游戏”引起了我的注意。它说，我们每个人都有属于某一类的不同类型的人格。.．.阅读更多
抛弃盒式评估的理由
“9框”是人才管理中最常用的考核方法之一。我第一次接触9号盒子是在20世纪90年代，当时它是通用电气的关键部件……阅读更多
科技正在把背景调查变成评估
招聘的最大挑战之一是信息质量。我们都知道，在结构化面试中，简历告诉我们的信息相对较少……阅读更多
能力模型就像牛仔裤夹克一样过时
能力模型和牛仔夹克有什么共同之处?克里斯蒂·帕尼科(Christy Panico)说，他们都属于90年代。她是评估经理…阅读更多
用这三个方法来提高你的招聘质量
招聘中最具价值的绩效指标之一是每名员工的质量。然而，大多数人才领导者认为他们没有衡量……阅读更多