马克·埃夫隆帮助企业更快地培养更好的人才。

马克帮助世界上最大和最成功的公司提高其人才的质量和深度。他的咨询工作专注于创建有效的人才战略和详细的人才管理流程设计一页人才管理方法-简单，问责和透明。

凭借丰富的咨询和企业人才管理经验，马克为客户提供了高度实用、广泛的视角。在组建人才战略集团之前，Marc曾担任雅芳产品全球人才管理副总裁，并在翰威特咨询公司(Hewitt Associates)启动并领导全球领导力咨询实践。他还曾担任美国银行领导能力发展高级副总裁，并担任美国国会议员的政治顾问和工作助理。

马克是哈佛商业出版社畅销书的作者之一一页人才管理:消除复杂性，增加价值．他还与主要的方式合编21世纪的人力资源并在八本管理和领导力书籍中撰写了章节。他是全球人力资源出版物的定期专栏作家。

马克是人才的季度杂志，该杂志通过世界顶级管理思想领袖的严肃、挑衅和实际指导，提高了人才问题对话的质量。

马克在人才管理和领导力方面的演讲深受企业和会议欢迎。他在人才问题上被商业媒体广泛引用，并被公认为前100位人力资源影响者．他获得了耶鲁大学管理学院的工商管理硕士学位和华盛顿大学的政治学学士学位。

马克创立并领导了新人才管理网络，这是一个非营利性的人力资源网络和研究组织，现在是世界上最大的人才管理组织，拥有3000多名成员。

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