能力建模就像牛仔夹克一样过时

能力模型和牛仔夹克有什么共同之处?

克里斯蒂·帕尼科(Christy Panico)说，它们都属于90年代。她是科罗拉多州Pinsight公司的评估经理，该公司提供在线工作模拟。

在2015年disrupt thr Denver大会上的演讲中，她对能力模型的使用提出了质疑，认为它是“静态且不灵活的”。“您的组织是否为持续改进而努力，重视多样化的技能集，或不固定的职责?”那么能力素质模型并不适合你的组织。”

在这段5分钟的视频中，找出原因，以及她认为什么更好。