“我再也不能了。”他叹了口气，有些恼怒。“我对善意的白人已经没有耐心了。我们应该祝贺白人做了最简单的事。做了他们很久以前就该做的事!”
每个人都点头表示同意。我是房间里唯一的白人，但我也点点头。我也受够了白人。那真是糟糕的一天。我们是一个由黑色和棕色的DEI专业人士(除了我)组成的小型咨询团队。那天早上，我们在与一位新客户的会面中受伤了。
但除了我的同情和理解，我对这种情绪的含义感到困惑。我们的客户是一个以白人为主的领导团队，供职于一个著名的公共组织，主要依靠富有的(白人)捐赠者。如果我们对白人都失去了耐心，我们怎么可能为他们服务呢?如果我们都像我一样，“厌倦了用不同的身体和同样的人进行同样的对话”，我们怎么能在他们旅途中的地方遇见他们呢?
诚实的答案?我们不能。
不管你喜不喜欢，多样性、公平和包容(DEI)的工作需要和白人一起工作，而DEI是白人的工作。在美国的许多地区，白人在数量上仍然占多数。白人仍然是占多数的权力掮客和决策者。白人仍然掌握着钱袋，制定规则，定下基调，提供机会，传递人脉，打开大门。没有白人，就不可能实现多元化、公平和包容。
DEI也是白人的工作，因为我们创造了DEI想要解决的问题。在美国，几代富有的白人男性有意创造了一个旨在造福社会的社会他们，只有他们．根植于这些早期意图的体系，仍然被根深蒂固的制度规范、个人无意识的偏见和持续的有意识决定所保留，已经使好几代人受益。
数以百万计像我一样的美国白人，他们的祖先是在工厂和田地里辛勤劳作、勉强维持着卑微生活的贫穷移民，他们每一天都从这一体系中受益。它不是为了让我作为一个妇女或工人阶级的孩子受益，但它是尊重我作为一个白人的人性，因此给我机会和机会——以他人为代价。
DEI领域的众多缺陷之一是，人们一直坚信只有BIPOC/POC(有色人种)才应该从事DEI的工作。这种信念似乎正在蔓延。自从乔治·弗洛伊德被谋杀以来，我读过一些文章、评论和一本书节选，这些节选都是由有色人种写的，本质上是在告诉白人，离开“他们的”领域，停止接管，并“让”BIPOC做这项工作。
这是一个巨大的错误。DEI的目的不是要在有色人种的盘子上再加一件东西，他们的盘子已经满了，在历史和持续的轻微侵犯的负担下裂开了。DEI的努力不应该让不平等的受害者为创造公平负责。DEI的努力不应该依赖于有色人种的情感和心理劳动，他们的劳动长期以来(现在仍然)被认为是免费的。这是非常不尊重、虐待和误入歧途的行为。
一些的目的也应该不会把那些有色人种,妇女,同性恋群体,残疾人,等等,一个新的贫民区——一个很少高薪的职业,很少回收的资金萎缩时,很少被视为战略和关键任务,很少被认为是成功的一个重要的社会阶层。
DEI的宗旨是创造一个更适合我们的世界，让更多的人茁壮成长，并为个人和集体利益贡献我们独特的天赋。
DEI的目的是为边缘化群体腾出空间，让他们成为医生、电工、教授、艺术家、研究人员、企业家、农民、城市规划者、作家、全职护理人员、程序员，以及他们聪明的大脑和灵感所渴望的任何东西。
DEI的目的是不将有天赋的边缘人群转移到DEI行业。
种族主义和压迫让我们所有人都受到了创伤，更多的白人需要站出来。要治愈并成长为一个国家，白人需要这样做一种特殊的个人工作我们的文化并没有准备好去做。
白人必须做这些工作，我们必须承担更多的责任，在我们的工作场所、社区和家庭中创造多样性、公平和包容。我仍然偶尔会收到一些犹豫不决的白人的问题，他们是否“能”或“应该”做DEI工作。我的回答不仅仅是“是的”，而是“是的，请!”我指的是我写的这篇文章考虑下一步。
继续下面的条
很明显，白人不应该只有从事DEI的人——这项工作需要不同身份的人之间的信任和公平的伙伴关系。但对于那些说只有边缘人群才能(或应该)做这项工作的人，我要说两件事:第一，所有人都有这两个power-dominant(特权)以及非主导(边缘化)身份的权力。除非你是一个上了年纪的，同性恋者，残疾人，矮个子，女性，非美国人。有色人种公民，智力一般，没有接受过正规教育，英语水平有限，生活在美国以外的地方经历过贫困，你有一些特权。
最有效的一些专业人士是那些围绕着他们特权和边缘化的身份做了深刻的个人工作，检查了他们的伤口，建立了他们的情商，磨练了他们调节自己神经系统的能力。他们有自我意识和自我反思。他们是敏捷和好奇的思考者，深刻的倾听者和优秀的沟通者。
这样的人存在于许多不同的身体中，包括白人。作为BIPOC或POC赋予了一个关于种族主义的亲密的个人视角，但它不能自动使一个人有资格为他人的情感保留空间，促进对话，解读复杂而微妙的DEI概念，或催化有意义的改变。
第二，不管你喜不喜欢，白人通常被其他白人认为比POC更可信。我们可以对真相生气，但忽视它，后果自负。如果DEI的目标是为我们中的更多的人创造一个更好的世界，而白人仍然是数量上和权力上的大多数，那么白人需要改变。我们必须接受这样一个事实，即白人往往能够更迅速、更容易地推动这一变化。
此外，一个完成了个人工作的白人通常更能理解另一个白人的旅程，以及其中的多个阶段和视角。我听过的关于性别的一些最深刻的见解来自一个变性人，他在成年时变性。经历过这两种身体，我的朋友对两种性别都有一种我在其他地方从未见过的洞察力和同理心，他的分享永远改变了我对男人的理解。
白人从无意识的帮凶“转变”为有意识的变革推动者，是变革最强大的催化剂之一。
然而，我们必须知道自己的局限性。仅仅因为一个人“能”做某事并不意味着他们应该做某事，有时一个人不能，即使他们“应该”做某事。那些受够了白人的人——不管他们自己是白人还是POC——应该检查DEI工作是否是一种有效的服务方式。糟糕的一天和精疲力尽是有区别的。疲倦、失去同情、失去尊重和长期的愤怒都是暂停或完全退出游戏的信号。
这种感觉指向需要关注的创伤或创伤。他们可以指出未被满足的需求，但必须以某种方式得到满足——也许是对新的灵感或深度休息的需求。不管是什么原因，我们必须诚实，知道什么时候礼貌地拒绝或优雅地退出。DEI的工作太重要了，不能让我们自己成为问题的一部分。
不幸的是，我的咨询团队在与客户度过了艰难的一天后，情况就大不相同了。当客户有严重的问题时，我们的挫折和瘀伤抑制了我们充分倾听、做出明确决定和示范有效行为的能力。DEI的首要原则应该是“第一，不伤害”。如果你对白人的耐心已经耗尽，不要做DEI。如果你是BIPOC，失去了耐心，让白人来做这项工作，这是我们的遗产，也是我们的责任。
