在过去的几年里，远程和混合工作变得越来越普遍，原因很明显。在这段时间里，关于这对学习和发展、绩效管理和其他人才管理举措意味着什么，出现了大量的意见和无数的建议。
现实是这样的:在提高能力、解决技能差距和提高绩效方面，并没有发生太大变化。这些活动的背景可能有所不同，但与之相关的核心挑战在很大程度上仍然相同。
换句话说，如果你掌握了人才管理的基础，那么人们是在家工作还是在办公室工作就没什么区别了(至少在不需要现场工作的领域是这样)。
以下是2021年TLNT人才管理的顶级故事:
最佳TLNT: 2021年人才管理5大故事
