忘记“安静退出”吧;人权捍卫者应该创造工作实践,让员工想成为“安静的茁壮成长者”。这就是……阅读更多
麦当劳加盟商因使用童工被罚款;政府机构对员工进行了错误的分类
一些员工的薪酬过高;而其他工人根本没有得到报酬。看看本周最吸引我们眼球的人力资源新闻:阅读更多
人力资源指标中缺失的部分:员工职业发展
马克•墨菲表示,在人力资源部门的所有指标中,最不受关注的是员工的职业发展。阅读更多
四天工作周——“我们对此进行了测试,结果如下……”
昨天我们看了四天工作制对专利商标局的影响。今天我们采访了一家试行四天工作制的公司,看看它是否适用于他们。阅读更多
对于四天工作周的需求告诉了我们什么是PTO
罗布•惠伦表示,如果员工已经没有休完应得的假,那么四天工作周将使专利商标局变得更加无用阅读更多
美铁因多样性而受到认可;亚马逊被评为职业发展最佳工作场所
本周,两家美国大公司因其人力资源计划而受到认可阅读更多
为什么区块链首先是合规性,其次是技术
David Creelman说,当涉及到区块链和利益时,不要被技术所蒙蔽。这主要是一个遵从性问题阅读更多
冷冻卵子被抨击为“反家庭”福利;易受前雇员攻击的公司
一位知名教授声称,雇主提供的卵子冷冻实际上是一种“反家庭”福利,因为对他们来说,支付这项费用比失去关键员工要便宜。阅读更多
如何将你的文化从邻近偏见中拯救出来
Jim Barnett说,偏爱那些在办公室工作的人是一种接近性偏见,这种情况不应该发生阅读更多
将管理团队从被动攻击转变为负责任
马克·墨菲说,几个简单的步骤可以消除团队中的消极攻击行为,并建立更好的问责制。阅读更多
为什么“悄悄招聘”是提高生产力和留住员工的秘诀
葆拉•布朗(Paula Brown)认为,“安静招聘”是两全其美的做法。它让员工有机会拓宽自己的技能,尝试新事物,同时……阅读更多
回到办公室——那么到底什么是“正常”呢?
关于办公室入住率的数据相互矛盾,Peter Crush说人权捍卫者只是想知道现在WFM的正常情况是什么:阅读更多
为什么人力资源和市场营销应该共用一间办公室
一个品牌最重要的营销武器是什么?提示:这不是广告。这不是公关,也不是社交媒体。它不是……阅读更多
#6:支持员工福利的重返工作政策
经常访问TLNT.com的人会知道,我们对进步人力资源的力量毫不掩饰地感到自豪。但要真正成为人力资源部门的代言人,它……阅读更多
愤怒应用:担忧趋势还是昙花一现?(以及如何发现它)
TikTok似乎正开始渗透到人力资源领域——而且不是以一种好的方式。现在,它创造了另一个流行语:“愤怒应用”。阅读更多
谷歌员工要求更“人性化”的裁员;亚马逊和迪士尼将裁减更多员工
当谷歌、亚马逊和迪士尼都准备裁员时,谷歌员工要求被裁得更有同情心:阅读更多
第5点:将混合工作视为用户体验挑战
经常访问TLNT.com的人会知道,我们对进步人力资源的力量毫不掩饰地感到自豪。但要真正成为人力资源部门的代言人,它……阅读更多
适合家庭的福利:提供了什么,还有哪些需要改进的地方
新的数据揭示了哪些家庭友好政策提供得最多,以及雇主在哪些方面还可以做得更好。阅读更多
你的员工的目标错过了一个巨大的参与机会
到目前为止,每个人都应该知道,大多数员工的年度目标都非常不鼓舞人心。例如,在《聪明的目标是愚蠢的吗?》,我们……阅读更多
优步赢得了不把司机当作员工的权利;科特说,带薪休假不是工资
法院本周忙得不可开交——裁定承包商“不是”雇员,同时也裁定带薪休假“不是”工人工资的一部分。阅读更多