我觉得这是重复的记录，因为我已经重复了一段时间，如果你的公司需要新的研究来向领导者证明D&I对业务有益，那么你的领导者一定有问题。
我还想说，那些需要参考底线来证明推进多样性和包容性举措是有问题的。
让我明确一点:讨论哪些D&I工作应该优先考虑并为其提供资金，这是绝对可以的，也是至关重要的。但这与讨论D&I的重要性有很大不同。
因此，TLNT今后将会发生这样的事情:不会再有文章吹捧职场多样性的重要性。那些现在还没有被说服的人永远不会被说服。相反，我们将努力发表文章，帮助D&I冠军开发和优化流程和实践，以促进多样性。
与此同时，让我们回顾一下2021年以来TLNT D&I的重大事件:
