SHRM包容性会议的主题演讲者具有反包容性的历史

人力资源管理协会(SHRM)的主题演讲即将到来包含2021会议(10月25日- 27日)公开表示,LGBTQ的权利是一个“分散注意力的问题。

此外,当涉及到与浴室法相关的跨性别者权利时,她的观点是这样的她说:“你能想象现在,男孩想去女孩的厕所,女孩想去男孩的厕所,他们可以说,‘哦,好吧,我暂时是跨性别者。’”她接着说,“我就是搞不懂这个。”

她也有谈论她的不适她抱怨说,“如果我想让我8岁的女儿看一个有好听音乐的家庭节目,就必须向她解释这一点。”

此外,她还称同性婚姻是“一种”。生活方式的选择”。

所有这一切都引出了一个问题:为什么SHRM要让一个发表过如此非包容性言论的人成为包容性活动的主讲人?

有问题的拥护者

也许是因为说话者是格雷琴卡尔森这个名字不仅HR专业人士非常熟悉,普通大众也非常熟悉。

你可能还记得,卡尔森曾是福克斯新闻的前主播,起诉时任福克斯新闻主席兼首席执行官罗杰·艾尔斯性骚扰。这起诉讼导致艾尔斯辞职,并向卡尔森公开道歉,卡尔森获得了2000万美元的和解金。整个骚动是点燃#MeToo运动的核心。

自那以后,卡尔森一直是女性赋权的直言不讳的倡导者,并被提名为时间杂志的“世界上最具影响力的100人”。

人力资源管理协会选择一位知名人士作为活动的主角,这并不奇怪。毕竟,人们普遍认为名人有助于增加会议注册人数。真正让一些观察家感到惊讶的是,人类资源管理协会选择了卡尔森做演讲事件。

复杂的矛盾

人力资源管理协会主席兼首席执行官Johnny C. Taylor Jr.在《人力资源管理报告》中表示:“在当今不断变化的工作世界中,培养可持续的多样性、公平和包容性的工作场所文化对我们未来的劳动力是必不可少的。一篇报道这一事件的文章她补充说,“包容是积极变化的催化剂,激励参与者为更美好的世界创造更好的工作场所。”

批评者认为,问题在于卡尔森的言论与包容性的既定目标相冲突。因此,雇佣律师说凯特比肖夫在美国,“人力资源管理协会正在挑选一名对人力资源服务的大量群体(LGBTQ群体)持反对立场的人。”

“卡尔森并没有真正成为包容的倡导者,”他解释道芭比温特伯顿她是一位人力资源顾问,也是福布斯人力资源委员会的成员。“在什么情况下,当她一直是被排斥的代表时,她那些贬损、屈尊和偏执的评论能反映出她致力于包容?”

在包容性会议上提升Carlson是人力资源管理协会一系列行动的一部分,这些行动让越来越多的人力资源专业人士感到感动失望,幻灭,被遗弃.在这种情况下,各种人力资源专业人士在社交媒体上表达了他们的不满。例如:

布拉德Galin她是人力资源总监兼顾问,在推特上:“所以现在@SHRM的包容性会议的主题发言人不是别人,正是格雷琴·卡尔森,她对同性恋士兵表示不满,说他们只是‘打扮’成‘军人’。’”(加林还告诉TLNT:“让卡尔森参加SHRM的包容性会议,是对包容性的狭隘定义。)

此外,DEI领导卡特里娜琼斯在推特上:“你不能在贬低LGBTQ人群的同时声称提倡女性赋权。”

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更重要的是,这不是SHRM第一次选择在LGBTQ包容方面有问题的过去的人来主持其主要的包容活动。

在2019年的包容性大会上,该组织邀请了新奥尔良圣徒队四分卫、超级碗MVP德鲁·布里斯发表主题演讲。然而,那一年早些时候,布里斯录制视频为反lgbtq组织“聚焦家庭”宣传“把圣经带到学校日”。(布里斯声称对该组织的反同性恋权利倡导毫不知情。)

“不是包容的支柱”

值得指出的是,卡尔森在多年前就发表了上述评论(以及其他许多声明)。从那以后,她有时会支持LGBTQ群体的包容。例如,当美国小姐组织有第一个公开的女同性恋选手时,卡尔森自己在1989年获得了美国小姐的桂冠,她称这种进步为“神奇的”。

不过,卡尔森并没有否认她过去的其他立场。温特波顿说:“我没有从她那里听到的是,她承认以前的评论是麻木不仁和不恰当的,她已经自我教育,改变了自己的立场。”“当这种情况发生时,我将非常高兴地欢迎她参与有关包容的对话。”

比肖夫和温特波顿等批评人士还表示,如果卡尔森在一个更一般性的活动上发表关于结束性骚扰或强制仲裁协议的讲话,他们会觉得她的出现更受欢迎,这是她最为人所知的两个话题。(全面披露:2018年,卡尔森在由TLNT母公司主办的ERE大会上发表了演讲,讲述了她对抗权力的经历。)

“如果这是其他会议,卡尔森说的是强制仲裁或性骚扰,我会说去吧。”比肖夫说。“但让她在这个活动上发表关于包容的演讲,是对那些长期致力于这一领域的人的一记讽刺的耳光。她不是包容性工作场所的支柱。”

质疑SHRM的价值观

正如温特巴顿在一份公开信“这个决定不仅仅是耳聋,而且……越来越明显的是,这个组织不代表人力资源行业。”

尽管如此,温特巴顿仍然满怀希望,他写道:“现在扭转局面还不晚。(通过将卡尔森从议程中移除)你将赢回比你想象的更多的信任和支持,或许还能开始扭转局面,让形势回到你所拥护的核心价值观和道德规范上来。”

人力资源管理协会和格雷琴·卡尔森没有回应置评请求。

瓦迪姆·利伯曼是TLNT和ERE.net(魔鬼穿TJ Maxx)的编辑,ERE.net是一个推动我们思考、工作和生活方式的职场叛徒。此前,他曾在The Starr Conspiracy担任人力资源和招聘科技公司的战略顾问,在Prudential担任人才管理专业人士,并担任The Starr Conspiracy的高级编辑世界大型企业联合会审查这是一本面向商业领袖的杂志。瓦迪姆喜欢谈论有关人力资源、人才引进和Bravo电视节目的一切。把它!

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