为什么员工讨厌人力资源?
请注意，我不是问如果他们做的事。他们做的事。
好吧，也许“恨”这个词有点强烈。许多员工可能只是不喜欢、怀疑或对人力资源持冷漠态度。尽管事实上，确实有很多人讨厌人力资源。这是为什么呢?
通常情况下，这是因为他们觉得自己的HR部门 - 从CHRO一路下跌到琳达在她最喜欢系安全带的开衫和围巾 - 做的不好（如果有的话）倡导他们的利益的。尽管公司海报招徕文化价值观，尽管人力资源专业人士的宏伟宣言，他们正在所有关于人力资源的“H”，员工知道真相。或者至少，他们已经看到或经验不够了解他们的事实 - 人力资源高级管理层的傀儡。
所以HR不会驱动总线，当谈到时间下扔它的员工。它温顺地坐在后座。
同样，即使这不是真的，这是真的。在工作中，认识总是真理。
一个不舒服的平行
为什么要把它带起来？这不是因为我是HR的仇敌。恰好相反。有很多其实我是爱讲HR的世界 - 我不会TLNT的新的编辑器，如果我没有。（我会更介绍自己在以后的帖子。）我非常钦佩和尊重优秀的人力资源专业人士，能与他们中的许多同事和朋友通电话，我感到无比自豪和幸运。
只是最近，我对代表人力资源专业人士的主体没有了同样的钦佩和尊重。
我是人力资源管理协会(SHRM)的会员。(我的大手提袋可以证明这一点!)我的名字后面还有个很难看的缩写来证明我是人力资源管理硕士。该机构在帮助我提高技能和知识方面发挥了重要作用，我知道许多人力资源从业者也对人力资源管理协会在他们职业发展中的作用感到同样感激。
但是，这些天来，还有一些其他的东西让许多会员感到极度失望、幻灭和被一个未能有效地支持他们的机构抛弃。
换句话说，就是无数员工对他们的人力资源部门的感觉?这正是如今许多人力资源专业人士对这家世界上最大的人力资源机构的感受。
而那些认为自己的人力资源职能部门以牺牲自身需求为代价来关心管理层利益的员工呢？这正是许多人力资源专业人士对SHRM与价值观与现代人力资源专业人士的价值观相矛盾的各方结盟的看法。
所以，我们怎么能指望员工更积极地看待HR人力资源管理学会的时候使它很难人力资源更积极地看待HR？
通过对SHRM的更多期望。
2000多个签名……还有计数
就业律师和ERE法律专栏作家凯特·比肖夫对人力资源管理的期望更高。这就是为什么她最近在Change.org上发起了一项请愿活动，其中概括了目前人们对该机构的失望。题为“协会必须支持“黑人的命也是命”和LGBTQ社区”请愿书指出太久，SHRM“已假借废除它的声音‘政策不是政治’当政策伤害了我们的LGBTQ，黑色，棕色，颜色和社区的人。取而代之的是，人力资源管理学会投降而忽视其成员的抗议权的政治利益“。
请愿书要求该组织“积极寻求终结职场中猖獗的不平等现象，帮助人力资源部门为我们所有人的人性而战。”如果你不相信人权和尊严，你就无法进入人力资源部门。”
罗宾教育他是人力资本咨询公司Peridus的人力资源和人力战略管理合伙人DriveThruHR，她解释说，她签署请愿书是因为:
“我坚持正义，就像俗话说的，对权力说真话。我觉得一个专业的人力资源组织不为公正和平等问题发声是不合情理的。看到人力资源协会对LGBTQ美国人和移民缺乏支持，我感到很沮丧。”
充分披露：我也是2000多名签署请愿书的个人之一。我这样说是为了透明，让你们知道我写这篇文章不是作为一名公正的记者，而是作为一名寻求变革的SHRM成员。更重要的是，我这样做是作为LGBTQ社区的一名成员，曾经因为我的性取向而被解雇．
这对我来说是非常个人化的。我不仅仅是一个工作场所歧视的统计多。我是谁的人从创伤和耻辱（尽管这是我的前雇主应该感到尴尬）被告知，我可以在一个地方不再工作，因为我是同性恋疼。我也是人谁是疯了，可悲的是一个组织的我是一个成员拒绝站起来为我这样的人。
作为蒂凡尼·库勒他指出:“人力资源管理协会的名字里就有‘人’这个词!”他曾是明尼苏达州人力资源管理协会理事会的主任，也是双子城人力资源管理协会分会的前主席。
当然，有时人们会犯错误。问题是，SHRM最近（中）的行为不是失误。
HR沉默的面孔
几个月来，有一群最高法院审理的案件中是被质疑是否是1964年保护LGBTQ人民的民权法案第七。而对于月，人力资源管理学会选择不采取立场。
该组织本可以向法院提交一份情谊摘要，因为它在过去有很多次。但事实并非如此。
它可能已经启动了它的辩护团队影响每天影响数百万员工的工作场所公共政策“但事实并非如此。
它可能已经至少发表了一份声明，支持LGBTQ个人在工作场所的平等。但事实并非如此。
那么，在法庭权衡雇主是否可以像我一样合法解雇数百万美国人时，SHRM做了什么？没有什么。
直到后高等法院裁定，雇主不能再因个人的LGBTQ身份而终止其雇佣关系，SHRM最终裁定-终于!-对此事发表了响亮而明确的声明，支持平等。
我希望这是真的。下面是SHRM头约翰尼·C·泰勒，而不是说：
“SCRM今天赞扬美国最高法院的裁决，就雇员的性取向或性别认同为基础而明确就业歧视是非法的。该裁决在法院对标题的解释方面提供了急需的清晰度和终结，使人力资源专业人员明确指导，并更有机会创造为所有工作的工作世界。“
我吃过冷披萨，味道比较暖和。我在“推特”上写道:
“我希望@SHRM的意见在@SCOTUS的决定之前。#LGBTQ权利的扩大没有得到人力资源协会的支持，但尽管如此。我希望该组织今后能做得更好——比如倡导反对剥夺LGBTQ的医疗权利的规定。”
作为温迪·贝瑞，一位人力资源从业者(不是人力资源管理协会成员)和西圣保罗市议会成员指出，“SHRM没有在应该做的时候做它应该做的事情。”
更重要的是，我仍然不知道人力资源协会是在为这个裁决鼓掌还是那最高法院做出的裁决带来了“清晰”、“终局性”和“指导性”——所有这些都可以很容易地描述一个相反的裁决，只是两个法官的判决不同。我们永远不知道在这种情况下，人力资源管理委员会会做出什么声明。但我不认为这是一种延伸，想象它可能会说……什么都没有。
所有工人的生命物质
美国人力资源协会对种族不平等的沉默同样震耳欲聋。
其主席 - 一个黑人男子 - 依然无法让自己代表自己公司的说出3个字（你认识他们）传达声援，寻求正义和公平说了很多的运动。
泰勒最近告诉记者，SHRM不需要发表“一些陈词滥调的声明，世界上所有该死的其他人都会这么说，这就是种族主义是不好的。”BusinessInsider．
事实上，是的，SHRM做需要发表一份陈词滥调的声明。如果有一个cliché说种族主义不好，那是因为种族主义不好。如果很多其他组织都这么说，那是因为它值得这么说。“就好像你不敢说布莱克，”在推特上麦迪逊巴特勒，响应由泰勒鸣叫询问在组织员工的当前需求的人民和文化的源工艺鸡尾酒，副总裁。
贝瑞询问泰勒说：“回家和睡觉怎么样睡觉，不支持那些看起来像你的人？”
与此同时，在乔治·弗洛伊德被杀几天后，美国人力资源管理协会发布了一条已被删除的推文:
世界各地都举行了抗议和游行，抗议警察对乔治·弗洛伊德的暴力和种族主义对待。弗洛伊德于5月25日在警方拘留期间死亡。一些抗议活动演变成暴民场景，人们破坏和抢劫企业。”
不久之后，在一个谴责乔治·弗洛伊德之死的声明人力资源管理协会,说:
在这个国家哀悼日，SHRM和全世界一起哀悼乔治·弗洛伊德被残忍杀害。我们团结一致，反对不公、种族主义、歧视和任何形式的暴力，包括反对执法的暴力。”
SHRM仅仅是所有生命对我们重要吗?
“该组织还没有对有色人种和LGBTQ群体所感受到的负面影响采取明确的立场，”库尔说。“人力资源协会认为，他们是无党派人士，但反种族主义或维护LGBTQA的权利与政治无关。”
贝里补充说:“他们把重点放在政策而不是政治上的立场在这里没有意义。把注意力放在人身上怎么样?”
语言有力量，SHRM有力量。它选择不通过明确表示支持更大程度的平等来展示自己的实力，这表明该非营利组织愿意无视其许多选民的需求。
除非，当然，实际上SHRM是迎合一些非常不同的选民的需要。
文章继续如下
人力资源管理协会为谁服务?
不仅仅是SHRM没有支持正确的事业，或者它支持错误的事业。问题是，当成员们质疑组织的活动时，它拒绝向他们讲话。
例如，斯库林是-曾是-人力资源管理协会的长期会员。她说，她是人力资源协会最大的拥护者之一，曾担任分会主席，并在国务院担任过许多志愿者领导职务。但到2018年底，她的全国和地方会员资格都失效了。
斯库林解释说:“我担心的是，以约翰尼·c·泰勒(Johnny C. Taylor)为代表的人力资源管理协会对现任总统政府的公然和公众支持。”“到目前为止，白宫的现任主人已经声明，夏洛茨维尔的‘团结右翼集会’上的纳粹是‘非常优秀的人’，政府正在剥夺各种边缘化人士的权利。”
学校通过各种方法联系了人力资源管理协会的代表，表达了他们的担忧。蟋蟀。(人力资源管理协会也没有回复对本文发表评论的请求。)
斯库林哀叹道:“在过去几年里，缺乏回应是最令人沮丧的方面。”“坦白地说，这是JCT和SHRM所能做的最简单的事情仍然做，就是愿意与提出关切的成员进行对话。相反，他们的策略是#CancelCulture的专业版。”
然后，在2019年5月，人力资源管理协会在推特上发布了白宫进一步收紧有害移民政策的消息后，斯库林和其他人力资源专业人士开始在推特上质疑人力资源管理协会是否会在这个明显以人为中心的问题上采取立场。
“与其从事尊重 - 不骂人，不亵渎 - 对话，艾米莉狄更斯，员工的JCT首席，阻止我和其他几个人在Twitter上，”学校教育说。“真到形式，不过，也许是意识到她有一定的伤害控制的事，她解封我们，然后，几天后，写了博客帖子在人力资源管理协会的网站上进行文明的谈话，既不谩骂也不亵渎。她是多么……‘人力资源’啊。”
多年来，许多其他批评人士抱怨泰勒和人力资源管理协会一直在与特朗普政府卿卿我我，他们认为他们的言论和行动是相抵触的SHRM的愿景“建立一个适合所有人的工作世界。”
事实上，大约两年前泰勒和特朗普总统握手的一张照片催生了# FixItSHRM运动发起这项活动的人力资源顾问维多利亚·米利安（Victorio Milian）表示问，“为什么人力资源管理协会的首席执行官要和一个反复贬低少数族裔的人握手?”米莲也在推特上：
“[特朗普政府]不关心@shrm或成千上万的人力资源专业人士。如果SHRM的首席执行官继续与本届政府保持一致，那么可以肯定地说，@Johnny Taylor也不关心我们。”
然后是这个鸣叫由人力资源顾问和ERE战略和领导力专栏作家玛丽福克纳：
人力资源专业人士理应维护个人价值和尊严。如果我们为人民说话，我们不应该反对那些贬低和贬低这么多人的人吗?”
回顾今天，贝瑞提出了大致相同的问题：“如何与一位说种族主义言论、制定规则让跨文化人士更难获得医疗保健服务的总统建立直接联系？”
同样令人不安的是政治研究协会2015年发布的exposé（审慎监管局）披露SHRM的立法议程“与麦当劳等大公司、卡尔·罗夫的Crossroads GPS和科赫兄弟的自由伙伴商会等共和党主要捐赠者的立法议程保持一致……SHRM一直在媒体上大声疾呼，提起诉讼，推动州和国家法案。这些努力的目的是阻止工人做任何事情的权利，从组建工会到保证带薪病假，再到根据平价医疗法获得医疗保险。”
But there’s something else noteworthy about PRA’s report: In detailing various lobbying efforts by SHRM, it’s clear that “[d]espite its studiously politically neutral and ‘we’re not anti-union’ claims, SHRM has entered the public policy ring unmistakably on the side of big business and against workers’ rights.”
翻译#1：SHRM并不陌生，在政治问题上称重英寸政策是政治的一部分。
翻译＃2：这再次表明，正如员工感到HR是受惠于高级管理人员，人力资源管理学会太优先的利益相关者谁没有工作人员或人力资源从业者。
翻译# 3:再说一次，这就是人们讨厌人力资源的原因。
人力资源管理能自我救赎吗?
用大手提袋就不行。
近日，人力资源从业者卡洛斯Escobar也表达了失望SHRM。他也签署了请愿书。但他也写道以下几点:
”我圣我相信SHRM及其各章是我们行业的良好来源，我仍然相信SHRM成员和人力资源专业人士希望积极参与解决我们面临的危机。”
我完全同意。SHRM做了很多积极的事情，从研究到资源，从会议到其他。我不想干掉SHRM。我希望这个组织提升自己。我想让它支持正确的东西。我希望它能对像我这样的人以及数百万经常在工作场所内外被边缘化的人表现出更大的尊重和倡导。
“从道歉开始怎么样？”贝瑞建议。“承认教育所做的事情怎么样？然后前进，跟随行动。提交支持平等和公平待遇的法庭简报。使用SHRM宣传团队倡导不仅仅是与工资税相关的问题。“
”我感到震惊的是，SHRM不会以响亮而清晰的声音声明黑人的生命是重要的，”学校说。然而，即使它这样做了，“那也只是因为它的手是被迫的，”巴特勒指出，“不是因为他们珍视黑人的生命。”
这样的立场自然应该超越语言，而且可以肯定的是，人力资源管理协会并不缺乏网络研讨会、工具箱和其他资源。问题是，他们中的许多人关注的是流程和政策，但你不能有效地解决真正的D&I问题，在eeoc推荐的手册中——因为你的员工的反应很可能是，“等等，我们有手册?”
正如屈尔指出：
“与其检查现成的模板和事件，怎么样的工具，帮助人们真正学会反种族主义？我想知道：你会为我做的黑支付成为你们组织的一员和志愿者，以确保我感到被包容，以便我有能力做我自己?我为这个组织做了这么多，给了这么多，我只希望你们能感激我，感谢那些像我一样的人。”
Berry还指出，由于没有为LGBTQ人群争取平等权利，人力资源管理协会将他们置于组织中的风险之中。“如果我是一名同性恋员工，认为我的人力资源部门因为恐同而不支持我，或者可能这个人缺乏解决我的问题的资源，那么我就不会去人力资源部门谈论组织中发生的事情。一些书面政策不会改变这一点。”
与此同时，贝瑞解释说，除非SHRM开始为黑人、LGBTQ和其他边缘化群体倡导更好的服务，否则它有可能疏远考虑人力资源职业的个人。这有助于解释为什么巴特勒说她永远不会认同自己是人力资源人员。”她说：“我是一个善于与人交往的人。”我在这里是为了保护人民，确保他们的安全和成功。与SHRM所提倡的恰恰相反。”
巴特勒进一步补充说，她不认为SHRM可以做任何事情来挽救自己的形象，她解释说：
“我不会支持SHRM。我从来没有，我不打算开始。我要用黑色美元别处。我们需要一个更加进步的选择。时代变了，这意味着我们的投资应该随之改变。我们需要的是在工作促进安全和硬的谈话，而不是教我们如何完全避免的话题的组织“。
考虑到这一点，谁知道SHRM做了成本效益分析。也许它认为它可以承受失去成员的给定数量，尤其是如果它认为其真正的成分是大型企业的恩人。
不管怎样，我都不想让人力资源管理协会屈服于越来越大的压力。我希望我珍视多年的公司能够胜任这份工作。我想要像爱人力资源经理一样爱人力资源经理。
