欢迎来到“本周最有趣的人力资源故事”，这是一个每周发布的帖子，以来自网络的人才洞察和信息为主题，为你的周末开启序幕。我们通常会发布10篇文章，但这周比较短，而且我们中的许多人在接下来的日子里会把重点放在食物上。下面是本周值得关注的五件事:

现在阅读5篇文章

哈佛大学历史学家和经济学家克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)称之为“贪婪的工作”的现象是男女薪酬差距持续存在的一个重要原因。什么是“贪婪的工作”?它是如何影响你的工作场所的?你能做些什么呢?请收听本期播客，或者阅读原文，找出答案。

这篇文章开篇写道:“一名女性被雇主说她‘他妈的没希望了’、‘他妈的愚蠢了’，并遭受了多次职场欺凌，她得到了2.5万美元的赔偿和工资损失。”即使这名员工表现不佳，我们是否能同意肯定有更好的方式来进行绩效管理，而不是向某人抛出脏话?

事实证明，强制接种疫苗已经足够让人头疼了。以迪士尼为例。它有授权。不，它没有。因此，很明显，雇主之间的困惑依然存在。现在是加强针。对于建议更多的人接受助推器，组织可能会有什么反应?会有新一轮的授权吗?阅读这篇文章，获得一些见解。

我们很多人这周每周工作三天。如果每周都像这样，只是多一天的工作呢?许多公司已经把这个曾经疯狂的想法变成了可持续的现实(至少到目前为止)。这种方法在您的组织中有效吗?

有很多方法来衡量人力资源工作的影响，但哪一个是最重要的?在今天的专题文章中，许多人力资源专家都在回答这个问题。

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