欢迎来到“本周最有趣的人力资源故事”，这是一个新的每周帖子，将以来自网络的人才洞察和信息为主题，开启你的周末。以下是本周值得关注的事情:

现在就读10篇文章

光辉国际(Korn Ferry)的一项新研究显示，70%的人表示，由于远程工作，现在的同事比疫情前更容易摆脱粗鲁行为的影响。此外，59%的人表示，与疫情前相比，同事之间的态度更粗鲁了。为什么我们都变成混蛋了?

还记得人们带病来上班的时候吗?还记得大流行是如何突然让我们所有人都对自己的幸福感同身受和关注的吗?这一切只是幻想吗?因为根据一项新的研究，几乎70%可以在家工作的人觉得有义务在生病的时候上网工作。

我们定个时间开会讨论这一条款好吗?但在那之前，我们应该开个预会。别忘了会后的工作。你懂的。我们都明白。会议过载是真实存在的，每个人都讨厌它。那么，如果每个人都讨厌它，为什么这个问题还会持续存在——尤其是在经理们说83%的会议是没有成效的情况下。

尽管超负荷，会议仍将举行。然而，由于人们缺乏参与健康分歧的技能，它们往往是无效和低效的。员工们要么彼此小心翼翼，导致缺乏坦诚，要么同事们以消极的方式攻击你。我们必须做得更好。

权力的主要来源有六种:参考、奖励、强制、合法、专家和信息。你倾向于使用哪一种?你的CEO也喜欢同样的人吗?把两个问题的答案结合起来很重要。为什么读。

你如何区分虔诚的人和违抗宗教豁免接种疫苗的人?这篇文章进一步问:“应该用什么标准来区分合法的和愤世嫉俗的诉诸宗教信仰的理由，以免除遵守合法的公共卫生措施，所有员工都被要求采取保护我们集体健康的措施?”

通常被称为“断网权”的法律，要求工作与生活平衡的努力在世界上更多的地方继续迅速增长。像德国、法国和意大利这样的国家已经有了这样的雕像，现在葡萄牙也有了。这种情况会发生在美国吗?这篇文章提供了一些猜测。(好像!)

自疫情爆发以来，约有五分之一的医护人员离职。本文来自大西洋讲述了他们的故事，以及那些留下来的人的故事。这本书读起来很长，但很值得花时间去深入了解“大辞职”不仅仅是一堆数字。这些数据背后是真实的生活。

领英员工敬业度专家布莱恩·多布金在采访中回答了以下问题:为什么我们在工作中都那么不快乐，幸福努力的状态，远程工作在这一切中起着怎样的作用，以及企业可以做些什么来扭转这种状况。

这是对全国校车司机短缺的一次很好的检验——总结出的结论很容易适用于许多领域。正如这篇文章所指出的，“公交车司机短缺是一个薪酬问题，但它显然不止于此。而是你的工作如何对待你。而是关于你在办公室之外应该做什么。”它的意义远不止这些。

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