欢迎来到“本周最有趣的人力资源故事”，每周发布一篇文章，介绍来自网络的人才见解和信息，让你的周末开始。以下是本周有趣的事情:

现在阅读的热门文章

亚马逊仓库致命坍塌引发手机禁令关注

在最近的龙卷风摧毁了包括亚马逊仓库在内的整个社区之后，亚马逊禁止员工在仓库使用手机的规定的细节浮出了出来。正如《时代》杂志的这篇报道所解释的那样，“该公司在大流行期间退缩了，但已经逐渐在全国各地的工厂重新引入了它。”然而，鉴于最近的悲剧，这家零售巨头的政策再次成为审查的焦点。让我们看看会发生什么。

重新培训员工比现实更激进吗?

“企业对员工需要什么样的培训和发展有多了解?这篇文章是这样开头的。新的研究表明情况并非如此，而且“‘彻底再培训’的概念和故事可能比经常出现在新闻中的成功故事更复杂。”

对UKG的网络攻击破坏了假期

工资和福利巨头UKG遭受勒索软件攻击，导致许多主要组织的服务中断。从全食超市(Whole Foods)到特斯拉(Tesla)，再到各大城市，这一事件让许多雇主头疼不已，因为他们无法按时支付员工工资。更糟糕的是，UKG表示，问题可能需要数周时间才能解决。

薪酬在上涨。但是，这就够了吗?

来看看美世公司(Mercer)关于薪酬状况的最新发现吧。最近的研究表明，薪酬预算正在上升，但这样的增长会提高员工的留存率吗?他们最终会导致“大辞职”一词的消失吗?

移民员工提升业绩

研究人员最近研究了移民球员对足球队表现的影响。好吧，足球和公司的工作场所不一样。不过，这些发现还是很有趣的，不难看出它们如何应用于企业。文章指出:“虽然研究发现，移民可以提高组织的绩效，但单凭多样性并不能。有充分证据表明，不同的观点可以促进工作场所的创新和创造力，但也会产生冲突。”

员工对他们的福利缺乏支持感到失望

根据成就者劳动力研究所(AWI)最近的研究，大约一半的人力资源负责人表示，他们的工作场所支持幸福感。如果他们的员工都同意的话:只有24%的员工这么说。为什么会出现这种脱节?同样有趣的是，不同地域的态度有什么不同?这里有一些非常引人入胜的见解。

人性化的环境、社会和治理

“环境、社会和治理”是什么?没关系。你不是唯一一个不熟悉这个缩写词的人。它代表环境、社会和公司治理。沃顿商学院的这篇文章深入探讨了越来越多的“s”此外，这篇文章指出，“社会”真正代表的是人，因为:“员工、供应链合作伙伴、客户和更大的社区都受到公司运营的影响，所以优先考虑他们取决于哪个群体最重要。”

大流行提高了员工的敬业度——除了一些没有做到的地方

HR.com的调查结果显示，疫情提高了员工的敬业度。这怎么可能呢?我们似乎一直在听人说，当今不确定的时代对工作场所造成了严重破坏，而幸福感是最令人担忧的领域之一。那么，如何解释参与度的上升呢?也通过观察坠落。我知道这在这里没有意义，但在文章中是有意义的!

姜黄色猫球衣引发关于“延续种族刻板印象”的争论

因为如果没有一篇关于猫的文章，人力资源的文章列表将是完整的，对吧?一篇改变人生的文章，会让你重新思考你的职业和生活。

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即将到来的网络研讨会

我们的文化镜头:跨国招聘的D&I原则(1月4日星期二)

建设可持续和包容的工作场所需要从全球视角来运营。加入本次网络研讨会，探讨几乎所有人都适用的人才吸引的普遍原则，以及不同文化特有的不那么普遍的因素。发现通用的说服技术，用于外联文案，在不同国家和文化中招聘时的采购策略，促进包容性文化环境的内部策略，等等。在这里注册。

招聘人员-公正的主张和坚定的优先级(因此，1月27日)

你的招聘策略始于和结束于你招募到组织中的招聘人员。没有合适的招聘人员，任何技术或流程都救不了你。参加本次网络研讨会，为招聘人员学习招聘的艺术和科学。您将获得吸引最佳招聘人才的见解，同时在前所未有的招聘环境中导航，这些环境充满了挑战，如天文数字的招聘人员薪酬和候选人消失。在这里注册。

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在职业

你去过世界上最大的人才获取媒体图书馆了吗?ERE Pro从已经解决了这些问题的从业者那里深入了解了真正的人才收购专业人士每天面临的招聘挑战。向Uber、Lowe’s、Marriott、DoorDash和其他广泛行业组织的领导者学习。在这里获得见解。

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