欢迎来到“本周最有趣的人力资源故事”，这是一个每周发布的帖子，以来自网络的人才洞察和信息为主题，为你的周末开启序幕。以下是本周值得关注的事情:
现在最值得阅读的文章
NLRB指控亚马逊“威胁、监视”仓库工人
“根据起诉书，这名顾问(代表亚马逊行事)‘询问’员工的组织活动，称工会组织者为‘暴徒’，并威胁员工，告诉他们选择工会作为谈判代表是徒劳的。该顾问还被指控向员工提出不明确的不满，并承诺如果他们拒绝加入工会，就会对他们进行补救。”
18个关于荒谬绩效评估的真实故事
“在开车去参加一个预定的晚间会议时，我遭遇了车祸，急诊室打来电话，告诉团队成员我撑不下去了。第二周，我被叫到总公司，被写了一份报告，理由是“让个人闹剧干扰了我的职责”。’”还有更多的话会让你摇头。
工作中“愤怒的黑人女性”的刻板印象
愤怒的黑人女性成见存在于美国文化的许多领域——包括工作场所。研究表明，在组织中，人们认为黑人女性更有可能具有好战、好斗和易怒的性格，而其他男性和女性则不容易这样认为。最近的研究表明，这种负面看法在黑人女性中是一种独特的现象，研究人员认为，当黑人女性在工作中公开表达愤怒时，她的领导力和潜力就会受到质疑。
不稳定的工作时间是美国工人的噩梦
新研究发现，尽管在Covid-19大流行期间，基本工人被誉为英雄，劳动力市场历来紧张，但过去两年时间的不稳定性几乎没有改善。根据哈佛大学和加州大学旧金山分校的合资企业Shift Project周五的一份报告，不稳定和不可预测的工作日程仍然是服务业工人的常态，尤其是有色人种工人，尤其是有色人种妇女。
谷歌扩大PTO，规定最少20天假期
“公司现在为生产的父母提供24周的带薪假期(从18周增加到24周);非生育父母为18周(原为12周);照顾病重亲人的员工可享受8周，该公司称之为“陪护假”(原为4周);至少20天的假期(从15天增加到20天)。该公司表示，后两项福利将于4月2日生效，而前两项福利将于1月1日生效。
职场中的“亲和力”到底意味着什么
“想被喜欢的欲望是这个世界上一股强大的力量:它可以迫使你重新思考行为、外表，甚至是人际关系。但即使是尽了最大的努力，也没有人能说别人有多喜欢他们。”
人权运动发布的2022年企业平等指数
《财富》500强企业中有258家达到了100%的评分(去年为233家)，《财富》排名前20的企业中有15家达到了这一最高评分。93%的《财富》500强企业将“性取向”纳入了非歧视政策，91%的企业将“性别认同”纳入了政策。超过66%的《财富》500强公司提供包容跨性别人士的医疗福利。”
在学习新技能时，没有什么比金钱更能激励员工了
为了探索培训和薪酬之间的联系，学习平台O 'Reilly发布了一份新的数据/AI薪酬调查报告。调查结果显示，91%的受访者(主要是技术专业人士)对学习新技能或提高现有技能感兴趣，64%的人在过去一年中参加了培训或获得了证书。此外，大多数参加培训的人(61%)表示，他们这样做是希望获得加薪或晋升。但过去三年的薪酬年均增幅仅为2.25%。”
即将到来的网络研讨会
用客户体验的方法解决候选人体验问题(2月10日星期四)
用客户体验的方法解决候选人体验问题(2月10日星期四)消费经济极大地改变了人类生活几乎每一个方面的期望，包括求职者的期望。然而，如今的求职者往往无法达到这些期望。因此，他们选择退出招聘流程。了解如何基于以客户为中心的方法构建全程候选人体验。在这里注册。
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我们的文化视角:跨国招聘的D&I原则(2月15日星期四)
我们的文化视角:跨国招聘的D&I原则(2月15日星期四)我们在全球范围内招聘各种各样的人才，经常担任远程职位，这使得考虑文化差异对我们所代表的候选人和团队非常重要。加入这个网络研讨会，了解几乎所有人都适用的人才吸引的普遍原则，以及不同文化特有的不那么普遍的因素。了解文化背景如何塑造思维方式和工作方法，在不同国家和文化中招聘时的采购策略，基于文化意识的外联技术，等等。在这里注册。
在职业
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