今年的最后一篇文章关注文化是多么合适啊——正如著名的管理思想家彼得•德鲁克所说，“文化把战略当早餐吃。”
如果你不能正确理解你的文化，其他一切都不重要。一切都取决于它:绩效管理、多样性和包容性、招聘、留任、参与度、生产力、福利、合规、领导力……我应该继续下去吗?
很多人公开承认文化是最重要的，但我不确定他们是否相信这一点。他们的行为有时会给人另一种暗示。
然而，即使你是一个文化捍卫者，也很难弄清楚如何培养自己的文化，更不用说改变它了。这可能是HR面临的最大的长期挑战。我希望你已经准备好迎接新的一年!
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