Naomi Osaka和工作场所的心理健康

在HR着名播客的第67集上，长期人力资源领导者（和朋友）蒂姆萨特那克里斯邓恩，和杰西卡李聚集在一起讨论缩放背景，娜奥米卡和心理健康，以及LinkedIn收购平台霍普。

显示亮点

3:15 - 蒂姆读到它更健康，不要让床上床。我们觉得怎么样？这听起来很漂亮。

4:00 - 我们厌倦了虚拟读多乐背景吗？蒂姆最近被某人的背景弄乱了。

7:40 - 第一个主题：纳米·大阪网球明星最近由于心理健康原因而拒绝参加法国公开赛，后来退出竞争。蒂姆要求船员是否应该被迫像运动员和名人这样的高调人员才能被迫进行新闻。

10:30 - JLee认为大阪和哈利王子和梅根·马克斯这样的人具有显着的情况，因为它们是如此着名，并且具有大多数人无法理解的这种巨大压力。

13:00 - KD认为，“坚韧”营地的很多人真的成长并从心理健康问题的正常情况中学到了。然而，Naomi与研磨型员工不同。

17:30 - JLee认为尝试有同情和恩典对人们在没有总是知道发生的事情的情况下，重要的是。

18:30 - KD在大流行期间分享了他的生命，他也在工作中努力，并且必须在他的个人生活中设立一些界限，当他可以而且应该工作。

21:00 - 蒂姆担心有一个“心理健康陷阱”，这种表现不佳的人可能会使心理健康担忧作为人造拐杖解释他们对工作的糟糕表现。

23:20 - 纳奥大阪是约会Regper Cordae。蒂姆在他的音乐上测验KD和JLEE，以及他们是否知道他的歌曲。

24:30 - LinkedIn最近购买了虚拟事件平台霍普。蒂姆认为这是一个小笨重的，从用户体验中并不伟大。Jlee是一个参加虚拟活动的粉丝，但想要靠近人的活动！