即使在最好的时候，假期也会让人感到压力，更不用说在全球疫情期间了。毫无疑问，远程工作人员的职业倦怠正在蔓延。最近的一次发挥调查在1000名新加入远程办公的员工中，有近60%的人认为，自从转向远程办公后，他们必须在工作时间之外有更多的时间。此外，超过一半的受访者自疫情开始以来，带薪休假(PTO)减少了——尽管休息和充电是对抗倦怠的最好方法之一。
更重要的是，多年来要求休假一直让人们感到心痛。一个2018调查调查发现，51%的员工在假期向经理要求专利商标权时感到不舒服。今年，员工们尤其不愿休假的原因有以下几个:
- 要做的工作实在太多了
- “幸存者的罪恶感”是伴随着知道存在的负罪感而来的1070万失业人口
- 旅行计划被搁置，所以休假就意味着待在家里
但关键是:原因并不重要，因为结果都是一样的:对工作的玩世不恭，生产率下降，表现下降，精神和情感疲惫。
因此，如果人们需要休息，但又不愿自愿休息，那么完全取消选择可能是唯一的选择。没错，我说的是强制性的专利和商标局．
本公司如何实施强制性专利商标法
今年早些时候，我们在Emplify尝试了这种方法，因为我们自己的员工敬业度数据显示，我们的员工都累坏了，需要休息，但他们觉得自己无法在不缺席会议和工作进度落后的情况下休息。因此，我们规定会议只能在周一到周四举行，每个人周五都放假一个月。
我们发现，与要求人们休一定天数的休闲假不同，这种方法更符合专利商标局的目的。事实证明，如果你知道你的老板既不阅读也不发送邮件，那么远离你的收件箱就会容易得多。想象一下。
我们从员工那里得到的积极反馈不言自明，但我们在试验结束时收集的数据给了我们有力的证据，证明周五强制休假完成了我们的计划。人们回来工作时充满了活力，整体上的同志情谊和对公司目标的忠诚度都增加了。
授权专利商标局的3个步骤
如果你正在考虑在假期强制执行专利商标局规定的时间，这里有三个步骤来确保它的成功。
1.考虑强迫所有人同时参加专利商标局。
人们更容易抵制在休息日工作的诱惑，如果没有一个人他在那天工作。集体强制PTO也显著减少了在每个人都在不同的日子休假时试图安排会议的头痛。
圣诞夜、圣诞节、新年前夜和元旦通常都是公司的假日，所以可以考虑在圣诞节或新年的整周都关闭办公室。今年假期的方式，给人们额外的三天前或后圣诞节意味着整个星期的休息，没有工作压力。
2.传达休息对工作表现的积极影响。
作为一个非常熟悉如何造就敬业员工的人，我知道休息对于敬业等式有多么重要。但不幸的是，在一些公司，关于休假的错误观念和污名仍然存在。
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所以，当你要求专利商标局在假期使用专利时，你需要说明原因。越来越多的证据表明，休假可以提高工作效率，减少压力，改善心理健康，而这些都是很容易找到的。
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3.设定期望，让员工负起责任。
由于授权专利与商标局的全部目的是确保人们休息，所以要确保员工知道，这段时间不是用来进行无会议和干扰的简单工作的。要清楚的是，人们的期望是拔掉插头，重新充电，即使这意味着禁用电子邮件通知和设置不在办公室的响应。
甚至有必要联系客户，让他们知道他们的询问将在1月4日或之后得到答复。为了让员工对自己的休假时间负责，可以考虑举办一个“展示-讲述”(show-and-tell)活动，员工可以在专利商标局(PTO)上分享他们做过的事情，即使是简单的读完一本好书或和孩子一起烘焙。
最终，强制性假日PTO是一个长期问题的短期解决方案。在大流行之前，人们就已经精疲力尽了，在生活恢复到大流行前的正常状态之后，他们可能仍然会如此。从职业倦怠中恢复的道路是漫长的，所以人力资源主管现在就应该为文化变革做准备，在新冠疫情后的世界里，为了留住最优秀的员工，人力资源经理们将需要进行文化变革。
但就目前而言，强制性的PTO假期将帮助员工在年终时减少压力，有更多时间休息。
