2022年——很快一切都会结束。
这对人权保护者来说又是一个巨大的挑战。
据估计，2022年有5000万美国人自愿辞职(平均每月超过400万人)，招聘稀缺人才的战斗几乎一直在进行。
它引起了“大辞职”(实际上这种情况已经发生了很长时间)，他还创造了“安静地辞职”这个词——这个短语可以说只是“脱离”的替代品。
这些数字的现实可以从劳工统计局的数据中看到，该数据表明，在2022年期间，每个月约有400万更多的空缺职位超过了被雇佣的人数(1000万比600万)。对于一个经济体来说，这通常是坏消息，因为当人们辞职时，他们是为了更高的薪水而辞职的——因此雇主会以更高的通货膨胀率的形式将其传递出去(如此循环往复)。
那么你会如何总结2022年，2022年的趋势会告诉我们关于2023年的什么?
明天，我们将为您带来专家预测的未来一年最重要的事情，但在此之前，我们将目光投向2022年，找出我们已经确定的一些主要趋势:
2022年是……
办公室要求员工回到办公室
雇主们决定受够了，对许多人来说，2022年是在家办公假期结束的一年。
在劳动节之后的一周，10个主要都会区的办公室使用情况接近50%根据资产管理公司卡斯特系统(castle Systems)的数据分析，2020年大流行前的上座率。
此外，商业行业贸易组织“纽约市伙伴关系”(The Partnership for New York City)在8月29日至9月12日期间对曼哈顿160多家主要办公室雇主进行了调查，发现目前平均工作日有49%的曼哈顿办公室职员在工作场所，高于4月份的38%。该公司预计，到2023年1月，54%的员工最终将重返办公室。
这一结果似乎与人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)最近的一项调查相吻合。该调查发现，绝大多数经理对在家工作的人仍持“负面看法”。
尽管员工喜欢远程工作(高盛首席执行官称这只是一种“反常现象”)，但有些人似乎不情愿地回到了工作场所。例如，在美国，混合工作的员工数量(46%)低于全球平均水平(49%)。三分之一(31%)的美国员工每周工作五天(来源:www.hcamag.com）.
然而，并不是所有人都能不战而退。clear Capital最近对1000多名美国人进行了调查，发现68%的远程工作者现在会考虑找一份新工作，而不是回到办公室。许多人仍然需要一些特殊待遇来吸引他们回来。34%的人希望弹性工作时间;33%的人希望拥有自己的办公空间，32%的人希望穿休闲装。另有30%的人希望周末工作四天，29%的人希望获得健康津贴。
更多的员工想翘班
随着“大辞职”的全面展开和2022年“悄然辞职”的出现，员工们在2022年寻找逃避工作的方法——可能是在其他地方找工作——也许并不奇怪。
弗兰克招聘集团(Frank Recruitment Group)对谷歌搜索量的分析(见下文)显示，在2022年，“旷工的现实借口”的搜索量从2021年的173910次跃升至234870次。“旷工的好理由”的搜索量从96640次增加到147220次，几乎翻了一番，而“可信的旷工理由”的搜索量从111740次增加到168730次。
总的来说，前十大关键词被搜索了近500万次。
SP咨询公司的Shané P·特兰博士在数据中评论说，这些数据除了突出了离职的例子外，还表明员工不被允许灵活工作。
她说:“人们没有从雇主那里得到他们所需要的优雅和理解;这就导致他们决定假装自杀，但会不惜一切手段逃跑。”
她补充说:“人们需要更多的休息时间，以应对随着重新适应而来的长期压力。”另外，雇主们也在重新调整，结果往往是工作量增加了，设定了更多的最后期限，人们宣扬了自我照顾的整体文化，但却很少得到执行和支持。”
裁员开始让人们担心了
早在Twitter、Facebook和惠普宣布年底大规模裁员之前，IT员工就已经开始担心自己的工作安全了。
据透露，仅在7月份，就有超过4.05万人搜索了“科技公司裁员”，而去年为480人，在2022年6月至8月期间，这一特定搜索词增长了3015%。
搜索量最高的是“特斯拉裁员”(2022年6月74000人)和“Coinbase裁员”(49500人)。
让人们担心的不仅仅是科技行业的裁员。2022年上半年的看护搜索包括“创业公司裁员”(自去年以来增长了15.9K%);“银行裁员”(自去年以来增加了1.6%);“大规模裁员”(自去年以来增加了1000%);还有“公司裁员”(自去年以来增加了650%)。
通货膨胀主宰了每个人的生活
2022年通货膨胀率超过8.2%。即使这一比例后来降至7.7%(而且降幅高于预期)，但仍处于1982年以来的最高水平，这意味着员工口袋里的实际收入减少了。
美国劳工统计局报告称，从2021年7月到2022年7月，经季节调整后的实际(经通胀调整)平均时薪总体下降了3%。
如果考虑到自一年前以来平均每周工作时间的下降，结果是平均小时工人的实际周薪下降了3.6%。
考虑到这一点，雇主评论网站Glassdoor刚刚宣布“通货膨胀”是其主要原因，这也许并不令人意外“2022年词汇”．
该公司对其平台的分析显示，在2022年期间，“通货膨胀”一词的提及率飙升了232%。与2021年相比，这一数字增长了三倍。同时，员工评价中提到“工资”而且“支付”今年负增长14%。
讨论中提到“裁员”和被造“冗余”今年，Glassdoor上的评论激增了101%，这是衡量员工焦虑程度的一个指标。
相比之下，提到这个词“灵活”由于员工讨论灵活的工作时间和工作安排，2022年增长了11%。Glassdoor之前的研究研究发现，60%拥有灵活工作模式的人感觉更快乐，工作与生活更平衡。
其他值得一提的:
法律的更新:
3月:拜登总统签署了废除性侵害、性骚扰强制仲裁法．修订《联邦仲裁法》，允许员工在争议前达成强制性仲裁协议，在法庭上追究与性侵犯或性骚扰有关的索赔。该法律还允许员工在发生性侵犯或性骚扰后选择如何起诉。
阿美:美国劳工部工资和工时司(WHD)执行了《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，该法案允许员工抽出时间为自己进行心理健康治疗或照顾家人。
10月:美国劳工部表示，为了防止对工人的错误分类，这“剥夺了工人的联邦劳动保护，包括他们获得全额合法工资的权利”，公司将更难将工人视为独立或“零工”承包商。
头条新闻…
1月:
*苹果成为第一家市值超过3万亿美元的上市公司
*最高法院阻止拜登政府对大型私营公司实施疫苗或测试要求。
2月:
*在公布日用户数量首次下降后，twitter的股价元下降26.4%，与脸谱网市值蒸发2300亿美元，创下美国公司历史上最大单日跌幅。
*新冠肺炎累计死亡人数突破90万大关
4月:
*斯塔顿岛JFK8的亚马逊工人以2654票对2131票成立了亚马逊工会，使他们成为第一批成立工会的工人
*美国经济分析局发布的数据显示，2022年第一季度美国GDP折合年率下降1.4%，这是自2020年第二季度以来美国GDP首次出现萎缩。
*克坦吉·布朗·杰克逊以53票赞成、47票反对的结果成为首位被确认为最高法院大法官的黑人女性。
阿美:
*在全国各地，数千人抗议美国最高法院为捍卫堕胎权而泄露的草案。
文章继续如下
*自Covid-19大流行开始以来，官方死亡人数超过100万。
6月:
*佛罗里达州报告了Omicron BA.4变种的第一例病例
*爱荷华州最高法院认为堕胎在该州不受保护。
*最高法院裁定，美国宪法没有赋予堕胎的权利，因此推翻了1973年的案件罗伊诉韦德案。
*最高法院规定学校和公共雇主不能管理雇员从事宗教活动。
7月:
*联邦法官Charles E. Atchley Jr.发布初步禁令，阻止拜登政府执行一项行政命令，该命令旨在保护LGBT群体免受联邦政府层面的教育和工作场所歧视。
*职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)对亚马逊(Amazon)展开了联邦调查，此前该公司一名新泽西仓库工人在该公司的黄金日活动期间死亡。
八月:
*全国失业率降至3.5%。美国经济新增52.8万个就业岗位。
*职业安全与安全管理局(OSHA)对亚马逊展开第二次调查，此前该公司仓库又有两人死亡。
*联邦法官谢丽尔·h·李普曼裁定，星巴克必须让田纳西州试图成立工会的被解雇员工复职。
9月:
*纽约市起诉咖啡巨头解雇一名工会组织者。
*美国历史上最大的私营部门护士罢工在明尼苏达州开始。
*教育部部分撤销了之前免除学生贷款的决定。
10月:
* Meta平台再次报告收益不及预期，其市值在下一个交易日下跌23%。随后，Meta首席执行官马克·扎克伯格在次月宣布大规模裁员1.1万名员工，占公司员工总数的13%。
*埃隆·马斯克完成了对Twitter 440亿美元的收购。
11月:
*美联储将利率上调0.75%至3.75-4%，为2008年以来的最高水平。
*前总统特朗普宣布将在2024年竞选总统。
*旧金山批准部署能够在警务中使用致命武力的机器人。
12月:
*美联储将利率提高0.5个百分点。新的联邦基金利率为4.4%。
*拜登总统和国会同意为政府再提供一周资金，以避免美国政府关闭。
*星巴克咖啡师开始了为期三天的全国罢工，抗议该公司打击工会的努力。
