人力资源主管通常被认为是最好的领导。与财务、运营或销售等其他领域相比,人力资源主管更有可能……阅读更多
用户粘性调查并不能创造每天的用户粘性
很久以前,在隔离和戴口罩之前,我参加了一个聚会,大人们聚在一起喝酒聊天。我…阅读更多
你的人要离开你了
在疫情开始时,就业市场的不确定性和空缺职位的缺乏阻碍了员工开始寻找工作。然而,现在……阅读更多
如何展示你作为员工领袖的价值
人们普遍认为,公司的人力团队就是成本中心。继续持有这种心态的领导人显然不理解……阅读更多
警告:你的一对一面试失败了
管理者和员工之间的一对一会议应该是每个领导者必须进行的活动。这段对话是最快最便宜的…阅读更多
为什么公司不能创新
领导者痴迷于创新。变得更加敏捷和创新是ceo们的首要任务。那么,为什么有那么多公司未能创新呢?...阅读更多
将科学注入人力资源
组织心理学家、沃顿商学院教授亚当·格兰特(Adam Grant)的新书《再想想》(Think Again)呼吁我们所有人应用科学方法……阅读更多
HR对抗反亚裔偏见的责任
针对亚裔美国人(尤其是华裔美国人)的暴力、骚扰和其他仇恨不可否认地激增,许多人……阅读更多
经理并不是员工敬业度的最大推动者
我们都听说过经理是员工敬业度的主要驱动力,但事实并非如此。一旦你明白为什么这种陈词滥调是错误的,……阅读更多
明智的目标是平庸的借口
50多年来,明智的目标一直是企业生活中的固定目标,但你很少会看到成功的ceo使用这种方法。首席执行官们……阅读更多
与领英职场学习报告编辑的问答
现在软技能和可转移技能风靡一时。这就好像组织开始意识到他们在建设更好的劳动力队伍中的重要性。当然,…阅读更多
如果我们并不想要反馈文化呢?
“反馈文化”这句话经常被人提起。似乎每个公司都在争取这样一个工作场所,但当许多组织调查他们的……阅读更多
用有效的反馈指导
问任何一位经理他们最不喜欢自己工作中的哪一点,他们很快就会回答:“给出负面反馈”或“指导糟糕……阅读更多
为什么学习程序会失败
为了适应全球卫生危机、大规模向远程工作过渡以及日益增多的……阅读更多
金钱无法推动创新和转型。做的关系。
随着企业响应拜登新政府和联合国的呼吁,寻求“重建得更好”,首席执行官们已明确表示……阅读更多
人类能在知识工作中胜过人工智能吗?
我们都知道,人工智能是一个强大的思考机器,这让我们都担心,人工智能是否会夺走知识工作,从……阅读更多
“支持你的外星人”(以及其他提高适应能力的方法)
随着2021年的继续展开,越来越多的公司开始从问“我们现在做什么?”到“下一步怎么办?”无论Covid-19如何发展…阅读更多
停止雇佣教练来做经理的工作
在最近的一个论坛上,一群领导力教练分享了他们最近的企业活动。一位教练分享了一个深刻的经验。阅读更多
80%的美国工人缺乏高弹性
鉴于疫情造成的破坏出人意料,规模之大,恢复力成为热门话题也就不足为奇了。大组织和…阅读更多
修复一个6级“混蛋”危机
本文是TLNT新系列《质疑权威》的一部分,该系列通过与顶尖思想家对话来挑战领导思维。下面这篇文章是……阅读更多