在职业体育运动中,几乎所有人都同意,一个表现最好的运动员相当于他们的金牌。这种价值清楚地反映在……阅读更多
管理者为提高员工绩效所能做的事情
编者注:TLNT将继续每年的传统,统计年度最受欢迎的帖子。这是31号。我们的常规内容将……阅读更多
3个关于如何更好地与高绩效员工打交道的建议
在员工敬业度方面有一个常见的误解(如我们最近的信息图表所示),认为组织中表现最好的人都是主动的人……阅读更多
你的公司真的只是在延续平庸吗?
公司可以通过交流可接受的绩效标准来提高绩效和结果。最好的公司,那些一直处于领先地位的公司……阅读更多
把你的组织从糟糕的绩效管理变成卓越的绩效管理
可持续的高绩效不是偶然发生的。它需要意图和足够的(或更好的)战略、组织设计、能力……阅读更多
《创新驱动:硅谷的关键人才管理经验
无论我到世界的哪个地方旅行,人们都对硅谷独特的人才管理实践非常好奇。我30多岁了……阅读更多
7个简单的技巧,让绩效管理变得非常非常简单
我明白你的标题了,不是吗?如果我真的能帮助您简化绩效管理,岂不是太好了?事实上我可以,但不是…阅读更多
让员工更有效率:突破绩效的3个步骤
商业世界发生了巨大的变化,领导者不能再依靠旧的管理假设或模式来获得成功。生成下一个…阅读更多
演讲之外:为什么性能才是最重要的
“一盎司的表现抵得上数磅的承诺。——美·韦斯特,美国女演员。如果通过谈判解决了问题,人类应该已经在世界各地建立殖民地了……阅读更多
敬业和高绩效:两者之间的联系再清楚不过了
昨天,我在HCM领域与一家初创软件公司的首席执行官和首席营销官进行了交谈。我们谈到的其中一件事是现成的可用性……阅读更多
培养新员工的4个步骤
随着组织变得越来越矩阵化,员工比以往任何时候都要分担更多的责任、权力和责任。在非正式工作中……阅读更多
7个行动驱动可持续的高绩效
总有改进性能的空间。随着时间的推移,这些人才实践可以帮助公司持续满足或超越战略业务目标。阅读更多
管理者可以做的7件事来提高员工绩效
当春天来临的时候,我为自己办了一张健身房会员卡而感到非常自豪。如果我想……是时候减掉假日体重了。阅读更多
绩效管理的艺术(和基础)
有效的绩效管理是实现影响业务底线的组织目标的途径。掌握了这个技能,你就……阅读更多
你的员工是“HR Happy”还是“High Performance Happy”?
我以前从来没有这样想过,但是你的员工是否因为他们的表现很好,处于一个高水平而快乐,或者,他们是否快乐……阅读更多
批评的艺术:在不破坏关系的情况下传递信息
斯蒂芬·e·科恩和文森特·d·奥康奈尔“如果能巧妙地使用,关于能力的反馈可以成为自我反省和培养的无价工具……阅读更多
文化如何转化为高绩效组织
在TLNT.com上最近的一篇文章中,我提出了一个替代目前HR标准的方案:文化发展。虽然这篇文章的大多数评论…阅读更多
在高绩效文化中平衡压力和压力
高性能的文化通常转化为高压环境。挑战在于这种压力不能制造压力。当你加上。阅读更多