当我们想到天才时，可能会有几个名字出现在你的脑海里。对我来说，有一个人脱颖而出——列奥纳多·达·芬奇。我同意Michael J. ...的观点阅读更多
如何成为人力资源的达芬奇
最好的TLNT 2018：人力资源正在落后于转变
2018年最佳TLNT:愚蠢可以对你的职业生涯有好处
寻找新工作的员工希望被抓住
在全球范围内，员工敬业度仍然低得令人沮丧，而寻找新工作的人数却高得惊人。如果你是……阅读更多
愚蠢对你的事业有好处
编者注：TLNT的年度传统是抵消前12个月最受欢迎的职位。我们正在重新发布前30名......阅读更多
没有人力资源，你无法建立一个人才驱动的组织
领导者理解吸引和留住优秀员工的显著竞争优势，但在他们的大多数人才实践中……阅读更多
你的工作正在杀了你。严重地
你或你的同事是否经常说“这份工作快把我累死了”?你可能不知道的是，你是对的——工作场所是……阅读更多
你的团队需要“拳击台”和“营火”
高级领导被要求估计“浪费的时间”给公司造成了多少损失。他们的平均答案是将近1550万美元!看来我们的……阅读更多
大多数人员流动是自愿的，通勤时间是原因之一
对员工离职的理解和管理正变得更加科学。这是个好消息，因为人员流动——尤其是自愿离职——具有真实的……阅读更多
金钱不够：4个动机的驱动力
大多数现有的认可和激励方案都是利用传统的经济理论来设计的，这些理论认为:人们倾向于理性行事……阅读更多
人力资源在变革的竞赛中落后了
编者注：TLNT的年度传统是抵消前12个月最受欢迎的职位。我们正在重新发布前30名......阅读更多
如何应对那些自认为比实际情况更好的领导者
随着同僚的减少和权力的增加，领导者很容易与他们所领导的人失去联系。Hay Group的McClelland中心的一项研究发现，老年人……阅读更多
关于自信你需要知道什么
我们的自信程度——或缺乏自信——潜藏在我们做出的每一个商业决定和采取的每一个行动的核心。它使我们窒息或鼓励我们……阅读更多
服务奖可能有些过时，但它们仍然有助于提高用户留存率和忠诚度
关于服务奖仍然存在两大误区，一是人们对在一家公司发展事业不感兴趣，二是人们对公司忠诚……阅读更多
发挥你的自由职业才能比以往任何时候都重要
人才争夺战仍在继续，据普华永道年度报告显示，77%的ceo现在担心人才/技能的可用性对业务构成威胁。阅读更多
世界各地的ceo都在谈论人才和文化
这种转变是显而易见的。我第一次注意到这一点是在大萧条时期。在多年(几十年!)试图说服高管他们的员工……阅读更多
服务认可仍然会产生影响
每隔几个月，媒体和一些竞争对手就会发表一些言论，试图表明在千禧一代主导的零工经济中，服务奖……阅读更多
运用政治智慧获得你应得的晋升
一提到“公司政治”，大多数员工都会畏缩不前。我们很多人都认为最好避免这种有时会出现的商业阴暗面，所以我们……阅读更多
你是否有失去崛起的星星的风险？
冉冉升起的新星表现出色，对任何领导者来说都是一个受欢迎的优势。但如果你不小心管理它们，你很容易失去它们，因为……阅读更多
组织有效性的三个秘密
如果只有领导者有一个银弹......大多数领导人不断寻求终极解决方案来构建强大的文化，提高性能......阅读更多