随着近一半的劳动力在家工作,许多工人终于能够体验他们渴望已久的灵活性。作为……阅读更多
质疑权威:修正你的工作场所并不会修正你的员工
TLNT推出了一个新的系列——质疑权威,它将通过与领先的思想家对话来挑战领先的思维。每个卷占用一个…阅读更多
在工作中偷时间是不好的,除非不是这样
时间盗窃是指在工作中未经批准的时间使用。更具体地说,这是员工的工资没有花在追求……阅读更多
培养好奇心的文化
好奇心不仅仅是一种情感。这是一种行为。在她迷人的文章中,“好奇心:我们可能忽视的超级力量”,作者伊丽莎白…阅读更多
时间管理培训的失败
作为一名人力资源专业人员,你可能经常听到经理们抱怨员工效率下降,这一挑战通常来自于人们……阅读更多
《星球大战人力资源:达斯·维达对员工敬业度的示范
在过去的一百年里,一些最有远见卓识的人都在电影和电视等大众媒体工作过。我画了很多……阅读更多
公司所犯的3个错误与弹性有关
如果说企业在大流行之前不确定恢复力的价值,那么现在肯定是这样了。过去的几个月证明了……阅读更多
敏捷文化的5个要素
如今的远程工作世界包含了大量的移动部件和持续快速的变化。为了真正繁荣,公司必须将敏捷性注入到他们的…阅读更多
我在十年的远程经理生涯中学到了什么
今年春天,当新冠肺炎来袭时,几乎没有人预料到我们的生活受到如此严重的干扰。一开始是突然的中断,然后假设…阅读更多
注意员工生产率的钟摆
一种被误导的舒适感正在欺骗高管,因为他们意识到远程员工实际上是高效的。是的,有充分的证据表明……阅读更多
如何管理创意兵、吸氧兵、告诉我要做什么等等
我们都知道他们。“思想机器。”他们会提出无数的想法,但没有一个跟你的业务有太大关系。我们也知道他们的…阅读更多
一本适合儿童的人力资源书?还是人力资源儿童读物?
当一个孩子发现父母工作场所的成年人有时会彼此不友好时,会发生什么?欢迎来到真实的世界,小姑娘。...阅读更多
心理安全的文化需要勇敢的领导者
在一次销售会议上,一位热情的年轻员工分享了一个想法。两个经验丰富的销售代表面面相觑,窃笑起来。在许多……阅读更多
赋予边缘力量:实现它的挑战
本世纪以来,公司一直在为如何将决策权分配给员工而苦苦挣扎。这些公司是否想要更快的速度……阅读更多
拥抱改变,让它为你服务
我们大多数人都认识到,在过去几十年里,变化的速度(和规模)急剧增加,在很大程度上是由于技术进步。阅读更多
如果你的团队不愿意说出来,听取他们的意见并不重要
编者按:TLNT每年都会盘点过去12个月最受欢迎的帖子。这是708篇文章中的第20篇。你……阅读更多
用两个基本(但不那么容易)步骤解决决策瓶颈
从两种不同文化的角度来想象一个组织:文化责任和文化瓶颈。在文化A(责任)中,……阅读更多
代价太高,不惜一切代价都赢不了
俗话说:“竞争激发出人们最好的一面。”但如果你所在的公司文化全是关于竞争的呢?你的一切…阅读更多
科技领先的公司如何管理业绩
在Vulcan——已故保罗·艾伦拥有的一系列签名实体的保护伞公司——我们有一个喜欢使用的标签:#OnlyAtVulcan。我们……阅读更多
没人在那里工作,因为你有个桌上足球桌
编者按:TLNT每年都会盘点过去12个月最受欢迎的帖子。我们将转发前30名中的每一个……阅读更多