分析是关于聚合的。我们观察许多员工的行为,并将其总结为单个数字,如“不当行为案例”、“平均……阅读更多
人力资源名人:为什么人力资源通才在Covid-19和Salesforce育婴假期间获胜
在HR Famous Podcast的第29集,长期的HR领导者(和朋友)Tim Sackett, Kris Dunn,和Jessica Lee讨论了HR通才如何快速地…阅读更多
对人力资源的批评(字面意思,是批评)
人力资源平衡如何被视为“文化守护者”和“警察”?在她的职业巡回演讲中,人力资源顾问......阅读更多
分析自动化提高人力资源的影响力
几十年前,很少有业务部门能够定期访问分析。然而,随着时间的推移,大多数业务功能都有了显著的发展。...阅读更多
科技不会让你喜欢开会,但它会让你集中注意力
每一个团队。大多数人开会的方式和他们的祖父母及祖父母的祖父母一样。在…之前的会议记录阅读更多
为人力资源项目建立一个商业案例就像PIE一样简单
下面是你需要的最重要的商业财务公式:P=I-E。难道你不希望人力资源业务简单如馅饼!它……阅读更多
来自辛辛那提圆桌会议的人力资源分辨率
每年伊始,人们总是会下定决心,希望以这样或那样的方式提高自己。辛辛那提人力资源圆桌会议…阅读更多
为人力资源技术人员提供以下清单,避免买方懊悔
在商业世界中,整合技术(尤其是人工智能技术)是一种日益增长的趋势,这可以提供竞争优势……阅读更多
这不再是为了在谈判桌上谋得一席之地。未来的首席运营官需要引领商业变革
总部位于匹兹堡的Highmark Health每年产生约190亿美元的收入,在全国拥有约5万名员工。医疗保健公司…阅读更多
你可以在没有人力资源人员的情况下建立一个人力资源部门
当你招聘一个人力资源的空缺职位时,你最看重的是什么?一个有人力资源经验的人,一个SPHR或CEBS或SHRM-SCP?如果这是你的标准…阅读更多
人力资源,我们有一个问题:高达80%的员工不信任我们
编者注:TLNT的年度传统是抵消前12个月最受欢迎的职位。我们正在重新发布前30名......阅读更多
HR的数据新闻:初学者指南
对一般人来说,没有叙述的数据就像没有指南针的荒野之旅:压倒性的和迷失的。但当事实……阅读更多
这并不复杂。HR是关于人的
andrea屠夫认为我们的人力资源过于复杂。“我们正在为业务制作工具和流程,而不是人民,”屠夫......阅读更多
首席财务官和首席运营官共同推动绩效的5种方式
关于商业的“人员方面”和“数字方面”之间的区别已经有很多文章了,然而具有高水平的……阅读更多
每个人都有人力资源指标。重要的是你和他们在一起做什么
当谷歌Analytics在2005年首次亮相时,它的功能是查看内部情况,看看谁在浏览你的网站(以及浏览了多长时间),一下子就变得陌生了……阅读更多
成为有价值的商业伙伴的4个步骤
如果你能说一种世界上所有人都能理解的语言呢?什么,你说。没有这样的语言。阿什利·维拉,亚马逊人力资源经理……阅读更多
聪明的招聘可以让你的初创公司免于失败
研究表明,约75%由风投支持的科技创业公司未能成功。在所有的新企业中,只有略多于一半的企业能够存活5年。我没有……阅读更多
利用可穿戴设备数据做出明智决定的6个步骤
几年前,从社会计量徽章(配备传感器的可穿戴设备)收集的数据揭示了关于银行的一些有趣的事情……阅读更多
在你跳槽之前一定要有一个商业目的
也许,一般的部门经理比一般的人力资源经理更精通数据,但这并不意味着他们知道如何处理……阅读更多
将员工敬业度与业务结果联系起来的5个步骤
当涉及到员工敬业度调查时,你并不总是得到你想要的结果。想想这个:许多年前,我工作过的一个市政机构……阅读更多