总部位于匹兹堡的Highmark Health每年产生约190亿美元的收入,在全国拥有约5万名员工。医疗保健公司…阅读更多
你可以建立一个没有人力资源人员的人力资源部门
当你招聘一个人力资源职位时,你最看重的是什么?一个有人力资源经验和SPHR或CEBS或SHRM-SCP的人?如果这些是你的标准…阅读更多
HR,我们有一个问题:高达80%的员工不信任我们
编者注:TLNT每年都会统计过去12个月最受欢迎的帖子。我们将重新发布前30名中的每一个……阅读更多
人力资源数据新闻:初学者指南
对于普通人来说,没有叙述的数据就像没有指南针的荒野之旅:令人不知所措,令人迷失方向。但当事实…阅读更多
这并不复杂。人力资源是关于人的
安德里亚·布彻认为我们把人力资源搞得太复杂了。“我们是为业务而不是人为制造工具和流程,”Butcher……阅读更多
首席财务官和首席运营官共同推动业绩的5种方式
关于商业中“人的一面”和“数字的一面”之间的区别,已经有很多文章了。阅读更多
每个人都有HR指标。重要的是你怎么对待他们
当谷歌Analytics在2005年首次亮相时,能够窥探幕后,了解谁在浏览你的网站(以及浏览了多长时间),这是一件非常陌生的事情……阅读更多
成为有价值的商业伙伴的4个步骤
如果你能说一种世界上所有人都能理解的语言呢?什么,你会说。没有这样的语言。亚马逊的人力资源业务Ashley Vella……阅读更多
明智的招聘可以让你的创业公司免于失败
研究表明,有风险投资支持的科技初创公司中,约有75%都没有发展壮大。只有略多于一半的新企业能存活5年。我没有……阅读更多
利用可穿戴数据做出明智决策的6个步骤
几年前,从社会计量徽章(配有传感器的可穿戴设备)收集的数据揭示了英国银行……阅读更多
确保在跳槽之前有一个商业目的
一般的部门经理比一般的人力资源经理更懂数据,这可能是事实,但这并不意味着他们知道如何处理……阅读更多
将员工敬业度与业务成果联系起来的5个步骤
当涉及到员工敬业度调查时,你并不总是一分钱一分货。想想这个:许多年前,我合作的一个市政组织……阅读更多
人力资源需要数据科学的三个原因
数据科学已经渗透到商业的许多领域,甚至小公司也开始采用一些大公司一直采用的技术……阅读更多
6步成就优秀人才评论
好消息是,人才评估在大型组织中已经变得几乎普遍,避免了取代人力资源流程的时尚,比如……阅读更多
混合员工的公司应该采取的3个步骤来保护自己
完全依赖传统招聘模式的公司可能很快就会失去保持竞争力的能力。传统的招聘模式不再提供……阅读更多
4基准和它们会告诉你关于业务的什么
有技能的人才越来越难找到。全国失业率为4.1%,是16年来的最低水平。各公司竞相提供更多……阅读更多
把解决商业问题作为你的锚
我记得当我对一群人力资源专家说“让战略和业务成为你的锚”这句话时,我听到了自己的话。那句著名的话,“我们……阅读更多
管理者囤积人才:一个可能伤害你的公司的隐藏问题
加快员工在不同业务部门之间的转移可以使公司发展和留住员工,同时增加……阅读更多
员工体验的新业务驱动方法
人力资源正在经历巨大的转变。多年来,企业一直依靠一项年度敬业度调查来收集反馈……阅读更多
如何从员工那里获得有用的反馈
很有可能,如果你的职位是监督或管理下属,你已经花了很多精力给下属团队……阅读更多