人力资源名人:为什么人力资源通才在Covid-19和Salesforce育婴假期间获胜

在HR Famous播客第29集，资深HR领导者(和朋友)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李讨论人力资源通才如何迅速成为人力资源领导者的首选，因为他们的“全做”心态导致员工/团队规模不断缩小。他们还讨论了人力资源领域的专家如何保护自己，而不是随着休假变成裁员而进一步裁员。

该组织还对Salesforce最近发布的员工公告进行了一轮“热议”。我们了解到JLee并不想要一台打印机或Chromebook的补贴。

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展示了:

3:00 - 第一项主题：Salesforce本周出版了一份公告，包括所有员工可以从家中工作，直到2021年7月31日，他们的许多办事处重新开放缓慢的计划，扩大福利对于那些在家里工作的人，为父母又为六周的PTO。KD要求Jlee和Tim与热门的反应，每个宣布的福利。

6点- Salesforce给他们的员工250美元，帮助他们购买在家工作的用品。JLee认为这不足以买太多有价值的东西。你好,Chromebook。

8点- JLee说，她不能使用她所有的PTO，所以她不需要更多的时间，她宁愿补贴儿童保育，而不是更多的时间。KD认为，Salesforce正试图创造一种垄断，成为那些在“周边”生活的时髦时期之后有孩子的人的首选雇主。

13:30 -第二个话题:KD和凯西·拉普的谈话最好的招聘关于当前的现象，人力资源主管寻找人力资源通才而不是专家，因为团队正在缩减，人员正在被裁减。蒂姆说，要想引起人力资源主管的注意，你通常必须在一个领域有很深的知识，而对于刚进入人力资源领域的人来说，要想成为优秀的通才，在许多领域都有很多知识是非常困难的。

16:30 - JLee在Hrq，Kathy Rapp喊出了BOSS总统！她还评论人力资源工作的人们不想成为一般主义者，他们希望专门从事他们更加着迷的东西。

19:00 - Tim认为在低失业率的世界里，人力资源的通才往往被低估，而且往往因为他们在某一领域缺乏专门性而错过晋升机会。你认为人力资源通才的价值会随着时间而变化吗?

20:00 - KD请JLee和Tim评论一下，对于不同类型的人力资源专家来说，扩大他们的角色并避免在经济衰退中被解雇是多么的困难/容易。蒂姆认为，现代薪酬/福利人士有可能证明自己，因为他们往往受数据驱动。

22:00 - JLee认为员工关系专家有很多机会来扩展他们的经验，但他们认为他们的行动需要积极主动而不是被动反应。

23:00 -蒂姆说，招聘人员必须了解公司的资金来自哪里，并在这方面发挥最大的作用，以保护自己。

JLee说OD/人才管理人员需要被看到在引进人才的前沿，以展示他们的价值。

25:00 - KD认为现在任何人力资源员工的最终技能是沟通的能力。蒂姆说，现在所有的副总裁和人力资源部的董事现在需要立即推动绩效，以便在其公司内保持重要。

31:30 - KD认为一个优秀的人力资源通才可以来自任何地方，他们是通过分析数据、沟通和交付实际产品的能力而不是光说不做而升到高层的。