任何构建人力资源仪表板的人都面临着一个问题:应该在其中放入哪些数据。一个看似合理的方法是,首先问经理……阅读更多
在你能回答这个问题之前,不要采用混合工作方式
混合工作是指员工有时在办公室工作,有时在远程工作,这是目前领导者面临的最具争议的决定之一。与…阅读更多
人力资源战略的大流行转向可能比你想象的要困难
到目前为止,似乎已经有很多书籍在建议人力资源主管如何最好地适应流行病驱动的新常态。结合内部…阅读更多
新冠肺炎时代的国际劳动力管理
2019冠状病毒病大流行深刻改变了国际工作场所和国际劳资关系。由于员工现在从……阅读更多
“毛发着火”环境下的智能重组
随着COVID-19危机的持续,人力资源专业人士几乎每周都被迫重组员工队伍。最能描述他们的…阅读更多
你们有大流行后的人力资源计划吗?
在这个新的工作时代,我们在管理和奖励人才方面面临着新的挑战。随着COVID-19大流行在过去几个月蔓延开来,……阅读更多
你的人事实践有多有效?
在新冠肺炎的世界里,旧的效率规则不适用。组织为充分利用资源和发展而建立的工作方式……阅读更多
让你的员工适应新的商业战略
像COVID-19这样意想不到的市场力量可以转化为条件反射反应,迫切需要保护和生存。在最初的震惊之后……阅读更多
考虑快速战略转移?深呼吸,慢下来。
不出所料,2019冠状病毒病危机——以及由此引发的经济混乱——让企业争相修订其商业战略,努力……阅读更多
当数据很有趣但不确定时
有有趣但不确定的数据是很常见的。如果这发生在项目的早期阶段,那就没有问题。有时候你确实需要四处走走……阅读更多
你的组织与当今世界的接轨程度如何?
“颠覆性的”这个词已经被用来表示一种颠覆性的变化,这种变化会连根拔起现有的规范,并通过重写规则来开辟一条属于自己的道路……阅读更多
你的劳动力总成本并不是你想象的那样
你对你的劳动力总成本(TCOW)有一个详细而准确的了解吗?如果您的组织像大多数大型企业一样,那么……阅读更多
5个步骤使你的劳动力计划具有战略性
人力资源主管通常被部门经理和高级主管认为,在救火(又称“人才火”)时,他们能产生最大的价值。...阅读更多
你是在做分析还是只是报告数据?
许多人力资源软件包包括内置分析。这是件好事,有数据总比没有数据好。然而,随着人力资源越来越成熟,我们……阅读更多
让你的团队走出办公室,让他们更有效率
“为了了解这个世界,一个人必须偶尔远离它。——阿尔贝·加缪现在我们又度过了一年,而且已经很好了……阅读更多
不要让分析取代良好的判断
当一名体育记者向冰球教练迈克·巴布科克(Mike Babcock)询问某项冰球分析时,巴布科克回答说:“我们不知道其中是否有任何一项是真实的。”什么…阅读更多
选择高价值预测性劳动力项目的5个步骤
注意:kpi、分析、预测分析——我们倾向于交替使用这些术语,但事实并非如此。它们重叠,但逐渐增加……阅读更多
中小企业人力资源领导者如何从战术向战略转变
许多在中小型公司工作的人力资源从业者都有一个共同的挫折。他们抱怨自己的时间被浪费了……阅读更多
如何不讨厌改变:沟通。然后再次沟通。一次又一次。
这是三篇文章的第三部分,探讨公司如何以对员工和组织都有意义的有意义的方式管理变革。阅读更多
用这6个D做好准备,以防事情变糟
尽管自2008年经济衰退以来,美国经济一直在稳步走强,但很少有人会给当前的经济环境贴上“确定无疑”的标签。国家……阅读更多