在员工掌握权力平衡的时代,人权捍卫者几乎本能地希望留住员工,尤其是他们的高管……阅读更多
科技界最“上镜”的总部揭晓
在办公室工作是正式的“回归”。大约50%的美国公司已经要求或计划要求员工返回办公室……阅读更多
贝佐斯被指责为“假工人阶级”;对工会的支持达到60年来的最高水平
贝佐斯被指责为“假工人阶级”,地狱没有像推特一样愤怒!亚马逊前首席执行官杰夫·贝佐斯——他的净资产估计超过……阅读更多
数据管理的负担
几年前,当我与一群分析领导者交谈时,大部分谈话通常是关于他们的抱负——即部署……阅读更多
市场的转变需要思维方式的转变
很难想象我们将在2020年经历如此多的起起落落。但是,让我们面对现实吧,2022年是……忙碌的。在…阅读更多
想让你的组织明天就成功吗?今天专注于以技能为基础的方法
你可以说我落伍了,但我坚定地认为,你不能总是相信你从商业顾问那里听到的一切。所以我才…阅读更多
这是一家公司不重视培养领导者的最大迹象
我相信你们大多数人都会同意,2022年对伟大领导的需求比2019年更加迫切。无论是“伟大”的影响……阅读更多
分析之后是什么?循证医学!
可以说,人员分析已经结束了它的炒作周期。大多数分析从业者都脚踏实地,很忙……阅读更多
断绝联系的权利——粘膏药还是银弹?
在大洋彼岸的欧洲,越来越有可能出现一种欧盟范围内的期望(有法律支持),即员工“有权……阅读更多
很高的期望?目标低。也就是低代码。
面对创纪录的辞职人数和持续不断的人才争夺战,人力资源团队在工作中感到压力也就不足为奇了……阅读更多
重新思考工作中的语言
你可能已经注意到了。多年的隔离和虚拟会议使工作中的随随性达到了新的水平。无论是标点符号……阅读更多
EY错误导致员工透支;亚马逊质疑其办公空间需求(同时对其仓库进行安全调查)
逾5.5万名在安永(EY)工作的美国员工周二早上醒来时,发现自己的薪水出现了错误,这让他们感到非常意外。阅读更多
媒体是如何在分析上误导你的
相信我吧。如果你读过一篇关于人员分析的典型文章,你不可避免地会发现大量的短语,比如:大量的员工数据……阅读更多
为什么我们需要彻底改革工作场所的归属感
众所周知,人力资源现在是一个特别具有挑战性的职业。远程和混合工作将继续存在,员工继续……阅读更多
有两个警告信号表明,一家公司并没有认真对待员工敬业度
无一例外,每家公司都会说他们本能地关心员工敬业度,员工是他们最大的资产。尽管如此……阅读更多
公司为提高人力资源流程效率所做的8件事
效率。这是所有公司都认同的口号之一。是的,人力资源部门和其他部门一样对这种情况免疫。但是当我们…阅读更多
远程工作的挑战:美国和英国的比较(以及下一步该怎么做)
在过去几年的戏剧性事件之后,远程和混合工作已经司空见惯。所有迹象都表明,这种趋势将持续下去。根据……阅读更多
即将到来的失业率激增
当经济学家们或多或少地明确一件主要事情的必然性时:衰退(美国银行(Bank of America)最近宣布……阅读更多
会话智能——这是人工智能在人力资源领域的未来吗?
不用说,人工智能(AI)最重要的两个功能是它能够精确地复制一个……阅读更多
本周最有趣的人力资源故事
在亿万富翁埃隆·马斯克收购社交媒体公司推特两个多月后,马斯克终于抽出时间与推特员工交谈,他…阅读更多