马斯克终于抽出时间和推特员工交谈了……
在亿万富翁埃隆·马斯克收购社交媒体公司推特两个多月后，他终于在本周向员工发表讲话。据《美国新闻》报道，马斯克原定于昨天首次向推特员工发表讲话。根据推特首席执行官Parag Agrawal发给员工的电子邮件，马斯克将直接回答推特员工的问题——许多员工抱怨说，自从马斯克的收购被证实后，他们对自己的工作一无所知。说美国新闻：“早在今年4月，人们看到阿格拉瓦尔在一次全公司会议上平息员工的愤怒，当时员工们要求回答经理们计划如何处理马斯克引发的预期中的大规模离职。”自从马斯克提出收购以来，推特的员工一直担心这位亿万富翁的古怪行为可能会破坏这家社交媒体公司的业务稳定，并损害其财务。
思科老板告诉员工需要新的枪支法律
思科公司的老板查克·罗宾斯做出了不同寻常的举动，他告诉员工他想要更严格的枪支管制法律。在德克萨斯州乌瓦尔德市发生大规模枪击事件后，罗宾斯在与员工的实时聊天中谈到了这个有争议的话题。他说，他希望看到新的法律，包括更严格的背景调查。此举被视为意义重大，因为该公司的员工和员工遍布美国各地——政治派别的两派——工作文化CNBC它“被普遍认为比许多年轻的硅谷同行更保守”。显然，他的话在“内部聊天板上引发了一场激烈的辩论，员工们开始争论自己在这个问题上的立场。”CNBC补充道:“最终，人力资源部门的一位高管出面干预，试图让讨论不涉及政治。”据报道，一些员工对罗宾斯很生气，指责他和公司试图剥夺他们的第二修正案权利。另一群员工也站出来为罗宾斯辩护，称他的言论被曲解了。
K-12工人是最“精疲力尽”的
盖洛普(Gallup)刚刚公布的数据面板劳动力研究2022调查显示，在美国，K-12年级的员工是所有员工中最疲惫的，近一半(44%)的人说他们“总是”或“经常”在工作中感到疲惫。学院和大学的工作人员的倦怠程度第二高，达到35%，这使教育工作者成为美国劳动力中最疲惫的群体之一。这一数据令人担忧，因为K-12年级的工人已经是最疲惫的，而这一新数据显示出另一种上升趋势。2020年3月，在Covid-19大流行开始时，36%的K-12工人报告说，他们经常或总是感到精疲力尽，比所有其他工人的28%高8个百分点。但现在这一差距几乎翻了一番。K-12职业女性的职业倦怠程度高于男性。女教师尤其疲惫，占55%，男教师占44%。
美国ceo与普通员工之间的工资差距进一步扩大
美国政策研究所(Institute for Policy Studies, IPS)发布的一项针对300家美国顶级企业的研究显示，美国首席执行官与员工之间的工资差距进一步扩大。调查发现，首席执行官的平均薪酬为1060万美元，而普通员工的平均薪酬为23968美元——两者的差距为670:1(这意味着，普通员工每获得1美元，首席执行官的平均薪酬为670美元)。根据《卫报》在2020年，这一比例是604比1。与此同时，有49家公司的比率超过了1000比1。这些数据发表在一份名为“执行官过剩该报告发现，在2021年削减员工薪酬的低薪企业中，有三分之二还花了数十亿美元通过股票回购来提高首席执行官的薪酬。抽样调查的公司之一包括亚马逊(Amazon)。上个月，该公司股东批准了亚马逊首席执行官安迪•贾西(Andy Jassy) 2.12亿美元的薪酬协议。他现在的工资是公司平均工资的6474倍。
新法被誉为公共部门员工的重大胜利
成千上万的市政工人赢得了组织工会的权利该法案被誉为对科罗拉多州公共部门员工意义重大。该州是24个禁止或限制公共部门工人集体谈判权的州之一。活动人士称，这种做法导致公共部门工人的工资(平均)比类似私营部门工人低22.9%，因为他们没有集体谈判权。科罗拉多州州长贾里德·波利斯(Jared Polis)已经签署了这份集体协议各县的议价该法案将集体谈判权扩大到科罗拉多州36000名县工人。这被视为近年来公共部门员工集体谈判权最重大的扩展之一，将从明年起生效。美国州、县和市政雇员联合会主席李·桑德斯说:“在全国各地，工人们都在竭尽全力地争取在谈判中获得一席之地，而且他们正在取得胜利。在科罗拉多州，工人们将有谈判的自由，以改善他们的生活，加强他们提供的公共服务。”
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事实证明，远程工作的津贴是一个棘手的问题
据Tech Target报道，越来越多的雇主不确定是否要给在家工作的员工报销上网/电话/取暖费。报告认为，雇主拒绝为宽带等服务付费，因为员工已经选择为自己的私人生活付费。但紧张局势显然在升级，亚马逊目前正在加州打一场官司，一名软件工程师要求报销新冠肺炎大流行期间在家工作产生的互联网和电力成本。亚马逊在让此案被驳回的努力中失败了。根据技术目标在美国，雇主的法律责任因州而异。目前，美国有11个州和华盛顿特区要求报销远程工作的费用。它还补充说，让员工自己决定是否要远程工作，并不一定免除雇主的报销义务。”
大多数员工都是靠工资生活的
通货膨胀如此猖獗，以至于超过三分之一(34%)的年收入在50- 10万美元之间的员工，以及年收入在10万美元以上的员工中有36%的人表示他们现在正在工作过着一份一份的生活．根据Willis Towers Watson的研究，这是一幅令人担忧的图景。自2019年以来，这一比例已经翻了一番，说明——报告认为——生活成本已经变得多么严重。数据显示，对于年收入低于5万美元的人来说，生活更加危险，52%的人靠工资生活。与此同时，数据显示，5月份消费者价格指数(cpi)同比上涨8.6%。这是40年来的最高通胀水平。“工资水平较高的员工也不能幸免，”威利斯韬悦(Willis Towers Watson)的北美财务福利市场负责人马克·斯姆雷克(Mark Smrecek)说。
