贝索斯被挖苦为“假工人阶级”
地狱都比不上这里的推特!亚马逊前CEO杰夫·贝索斯的净资产估计超过1500亿美元被推特用户炮轰此前他在推特上回忆了自己在麦当劳的第一份工作。尽管贝索斯16岁时就开始在这家公司工作，但他在推特上说自己刚吃完一个汉堡，回忆了自己第一份工作的日子，并没有受到读者的欢迎。“杰夫·贝佐斯可以在15年内终结世界饥饿，但仍然是地球上第76位最富有的人，”拉斐尔·希穆诺夫(Rafael Shimunov)在回应亚马逊董事长的推特时写道。“他们不只是想操工人阶级。他们还想冒充工人阶级，同时操工人阶级。杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)的父母给了他30万美元创办亚马逊(Amazon)，(他)成为了世界上最富有的工人剥削者。现在相当于60万美元，”他补充说。“别忘了，这个人曾试图让荷兰政府拆除一座历史悠久的桥梁，这样他就可以驾驶他价值5亿美元的超级游艇了。杰弗里，用普通人的伎俩去踢石头吧，”另一位评论家说。
美国对工会的支持达到60年来的最高点
盖洛普的新工作和教育一项调查显示，美国人对工会的支持率达到了近60年来的最高点——71%。这比新冠肺炎大流行前上升了7个百分点，也高于去年的68%。在接受调查的工会成员中，65%将更好的薪酬和福利列为加入工会的首要原因。排在第二位的原因是员工权利和代表权。数据显示，现在六分之一的美国人所居住的家庭中至少有一位成员属于工会。这一支持率是在星巴克和亚马逊等公司扩大工会的背景下产生的，而这两家公司都强烈反对工会。盖洛普公司的一名发言人说:“疫情期间形成的低失业率改变了雇主和雇员之间的权力平衡，创造了促进工会成员的环境，导致几家知名公司成立了工会。虽然已经在上升，但公众对工会的认可在疫情期间进一步增加，现在处于近60年来从未见过的水平。”
基本工人入选美国劳动荣誉堂
昨天是在冠状病毒大流行期间继续工作并提供服务的基本工人很荣幸进入劳工部的荣誉殿堂这些重要的工作人员被要求做所有的事情，从库存货架，运输货物，维护设备，执行法律和治疗病人。而且，正如美国国家医学图书馆的一项研究指出的那样，在大流行的头几个月里，他们冒着生命危险完成这项工作。死于Covid-19的人中有不成比例的是重要工人，因此劳动荣誉堂“将在死后纪念那些在劳动领域做出独特贡献、提高了数百万人生活质量的美国人”。
去年，亚马逊有一半的太阳能屋顶下线了……
它的ESG承诺是到2040年实现零排放，但亚马逊遭受了损失挫折此前有消息称，由于亚马逊物流中心的太阳能电池板发生电爆炸，该公司被迫将其一半的太阳能电池板下线。考虑到员工的安全，该公司表示:“亚马逊主动关闭了我们在北美的太阳能设备，并立即采取措施，由一家领先的太阳能技术专家公司重新检查每个设备。”亚马逊发布了100页的2021年可持续发展报告后，关于太阳能电池板的细节才刚刚浮出水面。报告称:“我们在美国、欧洲和印度的许多履行设施都是由现场太阳能供电的，屋顶安装的设备可以为设施使用的80%的能源提供电力。”到今年4月，亚马逊有176家工厂安装了太阳能设备。CNBC援引亚马逊一名员工的话说，只要太阳能业务不上线，亚马逊预计每月将损失94万美元，即47个北美站点每个站点损失2万美元。
星巴克被指控在员工合同上拖拖拉拉
位于布法罗的埃尔姆伍德星巴克(Elmwood Starbucks)去年12月成为美国首家成立工会的公司，该公司的一名咖啡师和议价委员会成员指责这家咖啡连锁店在新员工合同上“拖后腿”。艾森说，公司坚持与200多家有工会组织的商店每一家都进行单独的合同谈判，这是一种策略，目的是推迟与所有有工会组织的商店达成合同。根据艾森《卫报》-还说，星巴克多次未能向工会谈判人员提供有关工会门店的经济和运营情况的必要信息。《华尔街日报》援引了类似的指控，亚马逊也遭到了指控。“我认为亚马逊会拖延谈判，除非我们对他们施加压力，”亚马逊工会(Amazon Labor Union)的律师赛斯·戈尔茨坦(Seth Goldstein)说。今年4月，亚马逊工会在纽约斯塔顿岛(Staten Island)一个有8300名员工的亚马逊仓库取得了巨大胜利。
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商界领袖称，混合办公室正走向消亡
商业软件公司Aurea的首席执行官斯科特·布莱顿说保险业务他认为，“混合办公室”正走向消亡，而不是越来越受欢迎。他称他们不是“幸福的中间地带”，而是“混乱的中间地带”。“我们认为混合工作是最糟糕的，”他说。“你保留了办公室工作的负面影响，比如可怕的通勤，强迫员工搬到离办公室近的地方住，以及为员工创造的工作与生活的妥协，这可能会把一些员工排除在外，比如职场母亲。但你也错过了在办公室的好处，比如人际关系、关键关系的发展，以及当每个人都在办公室时发生的自发互动。而你错过了这些事情，因为办公室里会有一些混血儿，你不会有能够创造那种自发魔法的临界群体。”他说，通过采用混合工作策略，雇主们试图创造一种模式，既适用于在职人员，也适用于远程人员。他认为:“但试图创造一个既适合远程办公又适合办公室办公的工作环境，最终会导致两者都不适合。”
汉堡王前员工又被“不雇佣”的阴谋诉讼咬了一口
一家联邦上诉法院重新启动了一项针对汉堡王的潜在集体诉讼，原因是该公司此前使用了一种“不录用”条款这阻止了所有特许经销商互相雇佣员工。美国第11巡回上诉法院推翻了迈阿密地区法院法官的一项裁决。该法官驳回了工人们的申诉，即不雇佣条款是压制工资和员工流失的非法共谋。美国第11巡回法院表示，法官错误地认定总部位于迈阿密的汉堡王全球公司(Burger King Worldwide)、其母公司和加盟商都是作为一个“单一经济企业”运营的，绝对不可能与自己合谋。自2016年以来，美国司法部和华盛顿州总检察长开始针对该行业普遍使用的不雇佣或“不挖走”协议，这起诉讼是快餐工人提起的众多诉讼之一。作为与华盛顿总检察长和解的一部分，汉堡王在2018年放弃了特许经营协议中的不雇佣条款。其他几家快餐连锁店也采取了同样的做法。然而，在2018年之前工人的诉讼中，连锁企业辩称，不存在阴谋，或者，任何贸易限制都不是不合理的。汉堡王案的法官认为没有必要考虑后一种说法，但汉堡王敦促第11巡回上诉法院以这一理由支持解雇。国际特许经营协会和佛罗里达州商会在各自的法庭之友简报中达成一致。
