安永美国55000名员工出现工资错误
在安永工作的逾5.5万名美国员工有一份讨厌的惊喜当他们在周二早上醒来，发现他们最新的工资……嗯，消失了。这起令人尴尬的失踪事件(毕竟安永是一家会计公司)，是由于安永的工资供应商ADP的一个错误，导致上周五发放的工资员工擅离职守。这个错误意味着，那些已经将钱从账户转出或用来支付账单的员工，突然之间就会透支。安永在一份声明中表示，ADP“错误地更改了”7月15日的工资单，“影响了我们的美国员工”。该公司补充说，它正在与ADP紧急合作，以解决这个错误。对员工来说幸运的是，安永证实将偿还任何被罚款或其他银行费用/收费。当这个错误出现时，安永员工在网上论坛和留言板上发泄他们的不满:“醒来时收到银行透支费的提醒，这是我开始新一天的好方式，”一个人在网上说Reddit．其他用户表示，由于这个错误，他们现在透支了。
美国航空公司因训斥员工制服而受到批评
在大量航班取消、员工不得不应对客户日益增长的愤怒情绪的情况下，美国航空公司(American Airlines)因对违反制服这一可以说不那么重要的问题采取了相当粗暴的处理方式而受到批评。活着，让我们飞翔据报道，一份发给员工的备忘录语气有些威胁:“对于那些不遵守规定的人，基地领导会要求你们解决这个问题，并提供我们统一标准的参考资料作为资源。在最初的30天里，只要你能在起飞前纠正不合规问题，我们的领导就不会记录对话。”说zdnet.com“航空公司急需员工。他们更渴望真正知道自己在做什么的员工。我不明白为什么他们允许这么多人在大流行期间离开。仅仅因为你的员工可能系错了领带或穿错了鞋就威胁他们，这对未来的雇员，以及对乘客来说，是一个怎样的例子?
亚马逊暂停新建办公楼，重新评估混合工作方式……
亚马逊并不全是巨型仓库。它也需要办公室。还是它?本周有报道称，这家在线零售商暂停了在贝尔维尤和纳什维尔的六座新办公楼的建设，因为它正在重新评估混合工作的需求。根据一份声明新海峡时报亚马逊全球房地产和设施副总裁约翰·舒特勒说:“疫情极大地改变了人们的工作方式……我们的办公室是一项长期投资，我们希望确保我们设计的办公室能满足员工未来的需求。”上周有报道称，Meta和亚马逊将取消在纽约的办公室扩张计划。Meta已经决定不再占用百老汇770号(位于阿斯特广场附近)30万平方英尺的额外空间。与此同时，亚马逊已经减少了从摩根大通公司(JPMorgan Chase & Co)在哈德逊广场(Hudson Yards)的租赁面积。
调查人员正在调查仓库中的“工作进度”索赔
回到亚马逊的仓库!本周早些时候，据报道，美国职业安全与健康管理局的调查人员访问了亚马逊的几家工厂进行调查可能的安全问题．曼哈顿美国检察官办公室的一位发言人说，被调查的仓库包括纽约、芝加哥和奥兰多以外的仓库。根据NBC新闻发言人尼古拉斯·比斯(Nicholas Biase)表示，“亚马逊对仓库员工的工作节奏要求”是可能对工人造成危害的因素之一。长期以来，亚马逊一直因要求员工以疯狂的速度工作，以及必须全天保持这种速度而受到批评。今年3月，华盛顿州劳工部(Department of Labor)对这家零售巨头处以罚款，原因是它在肯特郡的一个物流中心“以不安全的速度繁重工作”。亚马逊的一位发言人说NBC西雅图分公司KING该公司强烈反对劳工机构，并打算上诉。
餐厅面临员工短缺的恶性循环
据美国国家餐厅协会(National restaurant Association)称，餐饮业的员工短缺正在形成自己的恶性循环。研究发现，劳动力短缺导致人员不足，这给现有员工带来了更大的压力和工作量，迫使他们离开，并进一步加剧了问题。据全国餐饮协会称，与疫情前相比，该行业仍减少了75万人，约占其劳动力的6.1%。研究发现，餐厅顾客在今年的Yelp评论中提到人手不足的频率是去年的三倍。这样,根据CNBC，现在对员工“产生了影响”。美国消费者满意度指数还发现，与2021年相比，消费者对快餐连锁店的满意度下降了。该行业的得分从78降至76(满分100分)。加州大学伯克利分校食品劳动力研究中心主任、“同一个公平工资”组织主席萨鲁·贾亚拉曼说:“这是一个恶性循环。对服务不满意的人可能会少给小费，或者不会再来，销售额就会下降。”
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货运公司表示，新的就业法将迫使他们停业
本周，卡车营运公司暂时封锁了旧金山湾区奥克兰港的码头大门新法律这为将工人归类为独立承包商制定了更严格的标准。这项名为AB5的法律，又称“零工法”，为雇用这些必要的工人增加了大量的繁文缛节。身穿印有“反对AB5”字样t恤的冯伟刚(Wayne Feng)告诉记者路透这项法律将会在经济上消耗太多，以至于司机们“什么也赚不到”。法律挑战使AB5无法在2020年生效，但美国最高法院上个月驳回了加州卡车运输协会的请愿书，该请愿书称该法律受到联邦法规的阻碍。专家现在表示，暂停执行该法律的禁令可能很快会被取消。AB5的支持者表示，它将通过推动车主雇佣司机作为员工，打击滥用劳工的现象。他们还表示，这将为工人提供补偿保险和其他福利。
大多数美国人没有为退休储蓄足够的钱
Willis Towers Watson公司令人担忧的最新统计数据显示，70%的美国雇员没有存足够的钱，无法让他们在退休后过上体面的生活。WTW的2022年全球福利态度调查69%的美国人承认他们没有为退休储蓄足够的钱，但仍然没有采取任何行动。报告显示，员工不为退休储蓄的三大原因是偿还债务(36%);为其他原因存钱，如度假、买车或支付教育费用(28%);没有能力存更多的钱(27%)。由于现在没有进行投资，WTW的数据还显示，十分之三(29%)的受访者现在预计会工作到70岁以后，或预计会从来没有退休。WTW退休部门高级主管马克•斯姆雷克表示:“对大多数员工来说，在满足当前财务需求的同时攒够足够的钱舒适退休仍然是一个重大挑战。”
