TLNT推出了一个新的系列——质疑权威，它将通过与领先的思想家对话来挑战领先的思维。每个卷占用一个…阅读更多
不要读这篇文章，回去工作吧!
不久前，我坐下来写了一篇关于facetime和facetime的博文。前提是，在过去的一年里，“facetime”的意义…阅读更多
扼杀创新
许多真正的好主意从未见过曙光。他们要么从未被带到谈判桌前，要么即使被带到谈判桌前，他们一撤退就被击落……阅读更多
传统的销售激励方法被打破了
强烈的目标感会给生活带来更多的意义，改善健康，并带来更大的工作满足感。但有一个问题:在很多……阅读更多
欢迎来到《1950》:女性在工作中的角色越来越没有角色
你是性别歧视者吗?把这个问题问给一群人，绝大多数人可能会说“不”，而且是真心实意的。但很有可能，很多同样的……阅读更多
在工作中偷时间是不好的，除非不是这样
时间盗窃是指在工作中未经批准的时间使用。更具体地说，这是员工的工资没有花在追求……阅读更多
培养好奇心的文化
好奇心不仅仅是一种情感。这是一种行为。在她迷人的文章中，“好奇心:我们可能忽视的超级力量”，作者伊丽莎白…阅读更多
时间管理培训的失败
作为一名人力资源专业人员，你可能经常听到经理们抱怨员工效率下降，这一挑战通常来自于人们……阅读更多
《星球大战人力资源:达斯·维达对员工敬业度的示范
在过去的一百年里，一些最有远见卓识的人都在电影和电视等大众媒体工作过。我画了很多……阅读更多
公司所犯的3个错误与弹性有关
如果说企业在大流行之前不确定恢复力的价值，那么现在肯定是这样了。过去的几个月证明了……阅读更多
人力资源名人:谷歌的年度绩效评估，IBM是本周CHRO的举动
在《人力资源名人播客》的第31集中，资深人力资源领导者(和朋友)蒂姆·萨克特、克里斯·邓恩和杰西卡·李讨论了谷歌公司向非常……阅读更多
你的人事管理有多高效?
在新冠疫情的世界里，旧的效率规则不适用了。组织为充分利用其资源和发展而建立的工作方式……阅读更多
如何管理创意兵、吸氧兵、告诉我要做什么等等
我们都知道他们。“思想机器。”他们会提出无数的想法，但没有一个跟你的业务有太大关系。我们也知道他们的…阅读更多
8种使用软技能推动创新的方法
创新出现在大多数组织的战略或使命宣言中。但是实现创新究竟需要什么呢?它需要人。.．.阅读更多
通过停止“责任蔓延”，让员工做他们最擅长的事情
“责任蠕变”是指表现出色的人(因为他们的成功记录)不断地承担新的责任。最终，他们不会……阅读更多
团队合作:这可能是你吸引和留住千禧一代的答案
注:以下内容摘自最近出版的《团队游戏:你的企业如何年复一年地占据主导地位∼∼∼∼在行业……》一书。阅读更多
准备好接受人员分析了吗?以下是如何销售它
许多人力资源专业人士被博客文章和电子邮件轰炸，提醒他们如果他们不做一些关于人员分析的事情，那么他们就会错过……阅读更多
高绩效员工如何恐吓或激励他人
你是否曾有过这样的经历，因为一位队友或同事而激励你更加努力地工作?或者因为担心而感到紧张…阅读更多
为了建立更好的生意，雇佣吃拉面的人
要建立一种像创业公司一样充满活力和敏捷的企业文化，请雇佣吃拉面的人。“我每天都能见到这些吃拉面的人，”…阅读更多
关于优秀员工的3个破坏性神话
编者按:TLNT每年都会盘点过去12个月最受欢迎的帖子。我们将转发前30名中的每一个……阅读更多